загрузка...

ПЕРЕВОД

Согласно ст. 32 КЗоТ перевод на другую работу на том же предприятии, а также перевод на работу на другое предприятие допускается только по согласию работника. Исключение составляет предусмотренное ст.33 КЗоТ право работодателя перевести работника сроком до одного месяца без его согласия на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, если она не противопоказана состоянием здоровья работника, для предотвращения либо ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые угрожают либо могут угрожать жизни либо нор-

мальным жизненным условиям людей. Оплата труда при этом осуществляется за выполненную работу, но не ниже среднего заработка на предыдущем месте работы. При этом запрещается временный перевод на другую работу беременных, женщин, у которых есть ребёнок-инвалид либо ребёнок возрастом до шести лет, а также лиц до 18 лет без их согласия.

Законодательство не устанавливает формы согласия работника на перевод. Однако, во избежание трудовых споров рекомендуется получать такое согласие в пись-менной форме (например, заявление).

Согласно ст. 114 КЗоТ при переводе работника на другую постоянную, оплачиваемую ниже, работу за работником сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель после перевода.

Перевод на другую работу на том же предприятии предусматривает изменение заключённого ранее трудового договора – изменение трудовых обязательств, выполняемой работы, должности при фактическом продолжении трудовых отношений.

При изменении трудового договора в приказе о переводе делается ссылка на ст.32 КЗоТ и указывается, что работник переведён на другую должность на том же предприятии.

При переводе на другую работу на другое предприятие трудовой договор на предыдущем предприятии расторгается в соответствии с п.5 ст.36 КЗоТ, издаётся приказ об увольнении работника в связи с переводом на новое предприятие. На новом предприятии заключается новый трудовой договор, издаётся приказ о приёме на работу по переводу с предыдущего предприятия.

Для увольнения с предыдущего места работы необходимо подать письмо-ходатайство нового работодателя и заявление об увольнении в связи с переводом на новое предприятие. При этом необходимо отметить, что у работодателя не возникает никаких обязательств в связи с получением такого письма-ходатайства – он имеет право как удовлетворить, так и отказать в удовлетворении заявления работника. «Новый» работодатель, наоборот, изданием письма-ходатайства берёт на себя обязательства относительно трудоустройства работника, в связи с чем рекомендуется в таком письме указывать срок, в течение которого действует соответствующее обязательство. Отсутствие указания срока может повлечь за собой трудовые споры.

Ч.5 ст.24 КЗоТ предусматривает, что лицу, приглашённому на работу в порядке перевода с другого предприятия по согласию между руководителями предприятий, не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если же соответствующее право работника нарушено, суд, согласно ПП ВСУ №9/92, в случае обоснованности претензий работника, приглашённого на работу по переводу на другое предприятие, обязывает нового работодателя заключить трудовой договор с данным работником с первого рабочего дня (следующего после увольнения с предыдущего места работы), если не была оговорена другая дата.

Кроме того, если в результате отказа в принятии на работу либо несвоевременного заключения трудового договора работник вынужден осуществить прогул, оплата вынужденного прогула осуществляется в соответствии с ч.2 ст.235 КЗоТ – в размере среднего заработка.

При переводе на работу на другое предприятие, работнику не устанавливается испытательный срок (согласно ч.3 ст.26 КЗоТ). В связи с этим при необходимости перевода на другое предприятие работника, у которого не закончился испытательный срок, рекомендуется трудовые отношения прекращать на основании ст.38 КЗоТ (увольнение по собственному желанию) либо по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ). В зависимости от договорённости между работодателем и работником, на новом предприятии работнику может быть установлен испытательный срок в количестве дней оставшегося испытательного срока на предыдущем месте работы либо испытательный срок максимальной продолжительности.

Существует несколько вариантов расчётов с работниками в части неиспользованного отпуска:

работодатель на предыдущем месте работы может полностью заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В таком случае стаж работника, предоставляющий право на ежегодный отпуск, прекращается, его исчисление начинается уже на новом месте работы.

работник не получает никакой компенсации за неиспользованный отпуск, предыдущий работодатель перечисляет соответствующие средства новому работодателю, а у работника сохраняется право на использование соответствующих дней отпуска независимо от стажа работы на новом предприятии.

комбинирование предыдущих двух вариантов: работник может частично получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а частично сохранить за собой дни отпуска для их использования на новом месте работы.

Согласно ст. 32 КЗоТ по согласию работника допускается его перевод на работу в другую местность, в том числе вместе с предприятием.

Другой местностью считается местность за пределами населённого пункта, в котором размещено предприятие.

Ст. 120 КЗоТ устанавливает гарантии и компенсации работникам при переезде

на работу в другую местность. В соответствии с данной статьёй было принято Постановление КМУ «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» от 02.03.1998 г. №255.

В частности, таким работникам выплачиваются:

а) стоимость проезда работника и членов его семьи;

б) затраты на перевозку имущества весом до 500 кг на самого работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи;

в) суточные работнику за каждый день пребывания в дороге;

г) единовременная помощь самому работнику – в размере месячного должност ного оклада по новому месту работы и по 25% единовременной помощи каж дому члену его семьи;

д) заработная плата за дни подготовки к переезду и устройства на новом месте проживания, но не более шести дней, а также за время пребывания в дороге, исходя из должностного оклада по новому месту работы.

К членам семьи работника, получающим компенсацию, относятся муж, жена, а также дети и родители, пребывающие на содержании работника и его мужа (жены) и проживающие с ними.

Если работник переводится либо принимается на работу на срок не более одного года, а семья с ним не переезжает, по согласию сторон вместо выплаты единовременной помощи ему могут возместить затраты, связанные с временным проживанием на новом месте. Размер возмещения затрат не должен превышать 50% размера суточных.

Работникам, принятым на работу в порядке организованного набора и членам их семей оплачивается стоимость обратного проезда к предыдущему месту проживания в случае, если они увольняются с работы в связи с сокращением численности или штата работников либо после окончания срока действия трудового договора.

Затраты на выплату компенсаций несёт то предприятие, на которое переводится работник.

Работник обязан полностью возместить средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он:

а) не появился на работу либо отказался приступить к работе без уважительной причины;

б) до окончания срока работы, предусмотренного законодательством либо оговоренного при переводе, а при отсутствии такого срока – до окончания одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины либо был уволен в соответствии с законодательством. Если работник не приступил к работе по уважительной причине, он должен вернуть выплаченные ему средства, кроме стоимости проезда, перевоза имущества и суточных за время пребывания в дороге.

Согласно п.6 ч.1 ст. 36 КЗоТ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием является основанием для прекращения трудового договора. При этом согласно ст.44 КЗоТ работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Ст. 34 КЗоТ предусматривает возможность временного перевода работников на другую работу в случае простоя. Согласно ч. 1 указанной статьи простой – это остановка работы, вызванная отсутствием организационных либо технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой либо иными обстоятельствами.

В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учётом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии на весь срок простоя либо на другое предприятие, но в той же местности – на срок до одного месяца.

Согласие работника целесообразно оформить в письменном виде. Временный перевод должен быть оформлен приказом работодателя, в котором должен быть указан срок перевода и его причины.

Ст. 170 КЗоТ регулирует перевод работников на более лёгкую работу в связи с состоянием здоровья. В частности, согласно указанной статье работников, которым необходимо по состоянию здоровья предоставление более лёгкой работы, работодатель обязан перевести, по их согласию, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно либо без ограничения срока.

При этом при переводе по состоянию здоровья на более лёгкую и менее оплачиваемую работу за работником сохраняется предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода, а в случаях, предусмотренных законодательством Украины, предыдущий средний заработок сохраняется на всё время выполнения нижеоплачиваемой работы либо производится выплата помощи по государственному социальному страхованию.

Ст.178 КЗоТ предусматривает перевод на более лёгкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей возрастом до трёх лет. В частности, в соответствии с медицинским заключением беременные переводятся на работу, которая

— является более лёгкой и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по предыдущему месту работы.

Женщины, имеющие детей возрастом до трёх лет, в случае невозможности выполнения предыдущей работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по предыдущей работе до достижения ребёнком трёх лет. Если заработок на новом месте работы является более высоким, женщинам выплачивается фактический заработок.

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме ПЕРЕВОД:

  1. 1.1.6. Перевод и перемещение
  2. Перевод
  3. § 5. Перевод долга
  4. Переводы и издания К.П. Победоносцева
  5. Перевод с детсткого
  6. Перевод с детского
  7. Перевод и иностранные языки
  8. Полусвои перевод с детского
  9. Перевод с детского подсознательного
  10. Перевод программных вопросов в анкетные
  11. Жизнь и праздник перевод с детского