ПЕРЕМЕЩЕНИЕ

Согласно ч.2 ст.32 КЗоТ не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника его перемещение на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме либо агрегате в рамках специальности, квалификации либо должности, обусловленной трудовым договором. Работодатель не имеет права перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перемещение должно производится в рамках трудового договора и не влечь за собой изменения существенных условий трудового договора. Перемещение це-лесообразно оформлять путём издания соответствующего приказа.

Согласно ст. 114 КЗоТ в случае, если в результате перемещения работника уменьшается его заработок по независимым от него причинам, производится доплата до предыдущего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме ПЕРЕМЕЩЕНИЕ:

  1. ИНТЕНСИВНОСТЬ: ПЕРЕМЕЩЕНИЕ
  2. 1.1.6. Перевод и перемещение
  3. ПЕРЕМЕЩЕНИЯ В ПРОСТРАНСТВЕ
  4. Перемещение в вероятностную действительность
  5. Телепсихика и экстрасенсорные перемещения в пространстве
  6. Обнаружение причины болезни: перемещение назад во времени
  7. ПАРАЛЛАКС
  8. СМЕЩЕНИЕ
  9. МАНИПУЛИРОВАНИЕ
  10. Правило выявления «индивидуального действия» на основе установления стабильности действия во времени.
  11. ОСЯЗАНИЕ ПАССИВНОЕ
  12. Пассажир и Груз
  13. Статья 201. Контрабанда
  14. ДЕЙСТВИЕ ПЕРЦЕПТИВНОЕ ВИКАРНОЕ
  15. В знаке Близнецов
  16. Статья 181. Недвижимое и движимое имущество
  17. МОДЕЛЬ / ФИЛЬТРАЦИЯ
  18. В III ПОЛЕ
  19. 311 § 4. Таможенная, денежная и налоговая системы
  20. Рак.