2.2. Отраслевые и региональные соглашения

Генеральное соглашение – коллективное соглашение, которое заключается на государственном уровне. Сторонами Генерального соглашения выступают профсоюзы, объединившиеся для ведения коллективных переговоров и заключения Генерального соглашения, и собственники или уполномоченные ими органы, которые в свою очередь также объединились для ведения таких переговоров.

Интересы собственников при заключении Генерального соглашения представляет Кабинет Министров и объединения работодателей. В частности, Генеральное Соглашение на 2008-2009 гг. было заключено между Кабинетом Министров, ко-

торый осуществляет управление объектами государственной собственности, все-украинскими объединениями организаций работодателей и предпринимателей, объединившимися для ведения коллективных переговоров, с одной стороны, и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями с другой стороны.

Право представлять интересы трудящих при заключении Генерального соглашения предоставлено законом объединившимся с этой целью профсоюзам. В отличии от других видов коллективных соглашений при заключении Генерального соглашения закон признает уполномоченными представителями трудящихся только профсоюзы.

Генеральным соглашением регулируются основные принципы и нормы реализации социально-экономической политики и трудовых отношений, в частности относительно:

гарантии труда и обеспечения производительной занятости;

минимальной социальной гарантии оплаты труда и доходов всей группы и слоев населения, которые обеспечивали бы достаточный уровень жизни;

размера прожиточного минимума, минимальных нормативов;

социального страхования;

трудовых отношений, режима работы и отдыха;

условий охраны труда и окружающей естественной среды;

удовлетворения духовной потребности населения;

условий роста фондов оплаты труда и установления межотраслевых соотношений в оплате труда;

обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин.

Кроме Генерального соглашения в Украине действует система отраслевых согла-шений, заключение которых предусмотрено ЗУ «О коллективных договорах».

Сторонами отраслевого соглашения являются Всеукраинские отраслевые объединения работодателей и профсоюзные организации и их объединения соответствующего уровня, которые имеют полномочия, достаточные для ведения переговоров, заключения соглашения и реализации ее норм.

ЗУ «О коллективных договорах» также четко обусловлен круг вопросов, ко-

торые могут регулироваться отраслевым соглашением:

нормирование и оплата труда, установление для предприятий отрасли (подотрасли) минимальных гарантий заработной платы в соответствии с квалификацией на основе единой тарифной сетки по минимальному пределу и минимальных размеров доплат и надбавок с учетом специфики, условий труда отдельной профессиональной группы и категории работников отрасли (подотрасли);

установление минимальных социальных гарантий, компенсаций, льгот в сфере труда и занятости;

трудовые отношения;

условия и охрана труда;

жилищно-бытовое, медицинское, культурное обслуживание;

организация оздоровления и отдыха;

условия роста фондов оплаты труда;

установление межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда;

обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин.

Положения отраслевого соглашения не могут ухудшать положение наемных ра-ботников по сравнению с Генеральным соглашением.

Региональные соглашения заключаются между местными органами государственной власти или региональными объединениями предпринимателей, если у них есть соответствующие полномочия, и объединениями профсоюзов или други-ми органами, уполномоченными трудовыми коллективами. Соглашения на региональном уровне регулируют нормы социальной защиты наемных работников предприятий, включают высшие по сравнению с генеральным соглашением социальные гарантии, компенсации, льготы.

Отраслевые и региональные соглашения подлежат уведомительной регистрации в Минтруда в порядке, предусмотренном Постановлением КМУ №225. Уведомительная регистрация отраслевых и региональных соглашений проводится с целью обеспечения возможности учета их условий в ходе рассмотрения трудовых споров (индивидуальных и коллективных), которые могут возникнуть по результатам применения норм этих соглашений уполномоченными на это органами, и удостоверяет подлинность экземпляров и копий, поданных на регистрацию.

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме 2.2. Отраслевые и региональные соглашения:

  1. РАЗДЕЛ II ОТРАСЛЕВЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ НАУКИ
  2. Региональные комиссии по телерадиовещанию
  3. Региональная журналистика
  4. § 6. Региональная автономия
  5. Региональные международные журналистские объединения.
  6. § 5. Региональное и местное самоуправление
  7. Региональные налоги и сборы
  8. § 3. Коллективные договоры и соглашения
  9. 4. Мировое соглашение
  10. 41. Заключение мирового соглашения
  11. Выборы органов регионального и местного самоуправления
  12. МЕЖДУНАРОДНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ