ОТКАЗ ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА (п.6 ч.1 ст.36 КЗоТ)

Согласно ч.3 ст. 32 КЗоТ в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Про изменение существенных условий труда – систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления либо отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименований должностей и других – работник должен быть уведомлён не позднее, чем за два месяца.

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается.

Согласно п.10 ПП ВСУ №9/92 прекращение трудового договора при отказе работника от продолжения работы с изменёнными условиями труда может быть признано судами обоснованным, если изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации либо должности вызвано изменениями в организации производства и труда (рационализацией рабочих мест, введением новых форм организации труда, в том числе переходом на бригадную форму организации труда и, наоборот, внедрением передовых методов, технологий и т.д.).

Отказ работника заключить контракт может быть основанием для прекращения трудового договора на основании п.6 ст.36 КЗоТ только в том случае, если в соответствии с законодательством такая форма трудового договора для данного работника была обязательной.

В случае, когда основания для изменения существенных условий труда существовали, но работник, который отказался от продолжения работы, не был предупреждён за 2 месяца об их изменении либо уволен до окончания данного срока суд соответственно изменяет дату увольнения.

Согласно ст.44 КЗоТ при прекращении трудового договора в соответствии с

п.6 ст.36 КЗоТ работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

ВСТУПЛЕНИЕ В ЗАКОННУЮ СИЛУ СУДЕБНОГО ПРИГОВОРА, В СООТВЕТСТВИИ С КОТОРЫМ РАБОТНИКА ПРИГОВОРЕНО К ЛИШЕНИЮ СВОБОДЫ ЛИБО ДРУГОМУ НАКАЗАНИЮ, КОТОРОЕ ИСКЛЮЧАЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ ПРОДОЛЖЕНИЯ ДАННОЙ РАБОТЫ (п.7 ч.1 ст.36 КЗоТ)

Необходимо отметить, что основанием для прекращения трудового договора является именно вступление в законную силу судебного приговора, а не его вынесение. Учитывая то, что, как правило, копии судебных приговоров работодателю не направляеюся, работодатель обязан сделать соответствующий запрос в суд, полу-чить документарное подтверждение вступления в силу приговора и только после этого издать соответствующий приказ об увольнении.

Наказаниями, исключающими возможность продолжения работы, являются приговоры, которыми назначаются лишение свободы, исправительные работы без лишения свободы с отбытием наказания не по месту работы, запрет занимать определённые должности либо заниматься определённой деятельностью.

Днём увольнения работника считается последний день фактического выполнения им трудовых обязанностей.

Работник не может быть уволен на указанных выше основаниях, если он признан таким, который отбыл наказание в связи с пребыванием под стражей до вступления приговора в законную силу.

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме ОТКАЗ ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА (п.6 ч.1 ст.36 КЗоТ):

  1. Статья 652. Изменение или расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств
  2. 7. Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств
  3. § 10. Правомерный отказ от исполнения и одностороннее изменение условий денежных обязательств (п. 2038-2042)
  4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ПЕРЕХОДОМ НА ВЫБОРНУЮ ДОЛЖНОСТЬ (п.5 ч.1 ст.36 КЗоТ)
  5. 4. Существенное изменение обстоятельств
  6. 1. Существенные условия договора
  7. 2. Существенные условия договора аренды
  8. 3. Существенные условия договора аренды строения
  9. Статья 982. Существенные условия договора страхования
  10. 1.2. УСЛОВИЯ ТРУДА
  11. Статья 95. Продолжение, изменение или прекращение применения принудительных мер медицинского характера
  12. 1.3.2. Оплата труда при особых условиях
  13. 1.4.1. Создание безопасных и безвредных условий труда, гарантии работников
  14. 1. Условия отказа от наследства
  15. § 37 История вотчинной записки в России. – Явка актов в приказах. – Справка. – Юридическое и финансовое ее значение. – Аналогия нашей формы с западными. – Изменение старой формы при Петре I. – Новый крепостной порядок и новое значение справки и отказа. – Форма нового отказа и ввода во владение
  16. Статья 1152. Изменение условий конкурса