ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Законодательство Украины запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора (приёме на работу).

Согласно Конституции Украины не допускается какое-либо непосредственное либо косвенное ограничение прав либо установление непосредственных или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профсоюзе либо ином объединении граждан, рода и характера занятий, места проживания.

Согласно ст. 24 КЗоТ в случае, если лицо приглашено на работу по переводу с

другого предприятия по согласованию руководителей предыдущего и будущего места работы, ему нельзя отказать в заключении трудового договора.

Вместе с тем, согласно законодательству (ст. 25 КЗоТ) собственник наделён правом внедрять ограничения относительно совместной работы на одном и том же предприятии лиц, которые являются близкими родственниками либо свояками (родители, муж/жена, братья, сёстры, дети, а также родители, братья, сёстры, и дети мужа/жены), если в связи с исполнением трудовых обязанностей они будут непосредственно подчинены друг другу.

Кроме того, запрещается заключение трудового договора с лицом, которому про-тивопоказана данная работа в соответствии с медицинским заключением.

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

  1. 2.3.1. Порядок заключения коллективного трудового договора
  2. РАСТОРЖЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЁННОГО НА ОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК (ст.39 КЗоТ)
  3. 7. Урегулирование разногласий, возникающих при заключении договора
  4. § 53 Договор подряда с казной. – История законодательства о подряде. – Кто имеет право вступать в подряды. – Личные ограничения. – Общие принадлежности. – Пособия от казны. – Обеспечение и разные его способы. – Залог и ручательство. – Порядок заключения договора. – Подряд оптовый и раздроби- тельный. – Торги. – Запечатанные объявления. – Смешанный способ. – Утверждение договора. – Подряд без торгов.
  5. Заключение договора: оферта, акцепт, момент заключения договора
  6. § 46 Общие правила найма по русскому закону. – Крайний срок найма. – Ограничения личные. – Форма договора. – Цена. – Пространство пользования. – Право владения в найме и его принадлежности. – Передача найма. – Исполнение договора и прекращение. – Ограничение найма в заложенных имениях. – Наем из выстройки. – Общее замечание о законе поземельного найма.
  7. § 51 Понятие о выделе и юридические его свойства. – Сходство его с наследованием и с даром. – Ограничения выдела. – Безвозвратность выдела и возможность поворота. – Учет выделенного при открытии наследства. – Отказ от наследства при выделе. – Приданое и рядная запись. – Выдел и приданое по Литовскому статуту. – Примеры и судебная практика.
  8. 2. Заключение договора перевозки пассажира и его право на изменение или отказ от договора
  9. § 13 Происхождение обязательств. – Заключение договора. – Единство воли. – Различие между реальными консенсуальными договорами. – Утверждение последующим действием. – Предварительные переговоры или степени соглашения. – Договоры между отсутствующими.
  10. ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  11. § 4. Заключение договора
  12. 1.1.1. Трудовой договор
  13. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  14. 2. Заключение договора.
  15. 1.1.7.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника