загрузка...

КЗОТ

Из источников трудового законодательства Украины в первую очередь надо назвать Кодекс законов о труде, который принято называть сокращенно КЗоТ. Он был принят еще в 1971 году и вступил в силу в 1972 году. Чтобы понять его суть, стоит обратить внимание на эту дату, так как он действовал еще во времена, когда существовали товарищеские суды и лечебно-трудовые профилактории, и, когда уклонение от общественно полезного труда и проживание не на трудовые доходы работоспособного человека на протяжении четырех месяцев являлось уголовно наказуемым преступлением. Конечно же, этих явлений уже давно не существует, и нормы, которые их регулировали, потеряли свою актуальность. Поэтому к этому Кодексу принимались изменения более семидесяти раз, но все же давно назрел вопрос принятия нового, более современного кодифицированного акта. Поэтому в Украине с 2001 года и до сегодняшнего дня в Верховную Раду Украины было направлено шесть проектов Трудового Кодекса Украины, последний из которых находиться сейчас на рассмотрении. К этому проекту тоже было выдвинуто множество замечаний, но все-таки есть и существенная позитивная сторона – это объединение в одном нормативном правовом акте норм многих законов, которые регулируют трудовые отношения в Украине.

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме КЗОТ:

  1. ОКОНЧАНИЕ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (п.2 ч.1 ст.36 КЗоТ)
  2. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ПЕРЕХОДОМ НА ВЫБОРНУЮ ДОЛЖНОСТЬ (п.5 ч.1 ст.36 КЗоТ)
  3. ОТКАЗ ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА (п.6 ч.1 ст.36 КЗоТ)
  4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (п.1 ч.1 ст. 36 КЗоТ)
  5. ПРИЗЫВ РАБОТНИКА НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ИЛИ НАПРАВЛЕНИЕ НА АЛЬТЕРНАТИВНУЮ (НЕВОЕННУЮ) СЛУЖБУ (П.3 Ч.1 СТ.36 КЗОТ)
  6. РАСТОРЖЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЁННОГО НА ОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК (ст.39 КЗоТ)
  7. ПОСЛЕДСТВИЯ ОКОНЧАНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
  8. ПЕРЕМЕЩЕНИЕ
  9. ПОСЛЕДСТВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  10. 1.1.7.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  11. ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА