загрузка...

ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ДО ДОПУСКА РАБОТНИКА К РАБОТЕ

В соответствии со ст. 29 КЗоТа до начала работы согласно трудовому договору собственник (уполномоченный им орган):

разъясняет работнику его права и обязанности и информирует об условиях труда, наличия на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов и возможных последствиях их воздействия на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором;

ознакамливает работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;

определяет рабочее место работнику, обеспечивает его необходимыми для работы средствами;

инструктирует работника по вопросам техники безопасности, противопожарной безопасности.

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ДО ДОПУСКА РАБОТНИКА К РАБОТЕ:

  1. Влияние экстремальных ситуаций на психику и действия работников правоохранительных органов.
  2. Статья 343. Вмешательство в деятельность работника правоохранительного органа, работника государственной исполнительной службы
  3. Допуск к информации: правовые коллизии
  4. § 3. Обязанности несовершеннолетних работников в трудовых правоотношениях. Меры поощрения и дисциплинарная ответственность несовершеннолетних работников
  5. 6. Объединение работодателей
  6. 1. Понятие и виды объединений работодателей
  7. 2. Права и обязанности членов объединения работодателей
  8. 1.1.7.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  9. Статья 392. Действия, дезорганизующие работу учреждений исполнения наказаний
  10. § 69 Вознаграждение за убыток от действий. – Понятие об убытке и лишении прибытка. – Ответственность за бездействие. – Кто имеет право на вознаграждение. – Ожидаемый вред. – Связь убытка с действием. – Обязательства, возникающие из преступных действий. – Умысел и степень вины. – Личная обида. – Иск об обиде.
  11. 4. Действия и результат действий как объекты гражданских прав (правоотношений)
  12. 1.5.6. Временные и сезонные работники
  13. Правило выявления «индивидуального действия» на основе установления стабильности действия во времени.
  14. Правило выявления «индивидуального действия» на основе установления стабильности действия по отношению к ситуациям.
  15. Адаптация работников
  16. РАСТОРЖЕНИЕ БЕССРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА