загрузка...

3.3.2. Судебный порядок решения трудовых споров

Законодательством установлен перечень трудовых споров, которые не могут рассматриваться в комиссиях по трудовым спорам и подлежат непосредственному рассмотрению в районных, районных в городе, городских или горрайонных судах, а также перечень категорий работников, по заявлениям которых трудовые споры могут рассматриваться лишь в судебном порядке, и круг вопросов, с которыми они могут обращаться в суд. Согласно ст. 232 КЗоТ непосредственно в местных (районных, районных в городе, городских или горрайонных) судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

а) работников предприятий, учреждений, организаций, в которых нет КТС (т.е. комиссия не избирается) или она почему-то не создана;

б) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекраще ния трудового договора, изменения даты и формулировки причин увольнения, оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы (при этом требования работника об оплате всего времени вынужден ного прогула при незаконном увольнении и восстановлении на работе и о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями, подлежат рассмотрению суду одновременно с иском о восстановлении на ра боте);

в) руководителя предприятия, учреждения, организации (филиала, представи тельства, отделения или иного обособленного подразделения), его замести телей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заме стителей, а также должностных лиц таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и долж ностных лиц государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами, руководящих работников, избирае-

мых, утверждаемых или назначаемых на должности государственными ор-ганами, органами местного и регионального самоуправления, а также общественными организациями и иными объединениями граждан, по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула и наложения дисциплинарных взысканий;

г) собственника или уполномоченного им органа о возмещении работниками материального ущерба предприятию, учреждению, организации;

д) работников но вопросу применения законодательства о труде, который пред варительно был разрешен собственником и профсоюзным органом предпри ятия, учреждения, организации;

е) определенных категорий работников об отказе в приеме на работу, а именно в соответствии с частью второй статьи 232 КЗоТ суды непосредственно рас сматривают иски о заключении трудовых договоров:

работников, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации;

молодых специалистов, которые закончили высшее учебное заведение и в установленном порядке направлены на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию;

беременных женщин, женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида, а одиноких матерей — при наличии ребенка в возрасте до 14 лет;

выборных работников по окончании срока полномочий;

работников, которым предоставлено право повторного принятия на работу;

других лиц, с которыми собственник или уполномоченный им орган в соответствии с действующим законодательством обязан заключить трудовой договор.

В судебном порядке рассматриваются также трудовые споры:

по заявлению прокурора, если он считает, что решение КТС противоречит действующему законодательству;

по заявлению работника или работодателя, которые не согласны с решением КТС.

Однако, как уже отмечалось выше, сегодня любой работник имеет право по соб-ственному желанию обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, в частности и трудовых, без предварительного обращения к любым должностным ли-цам, органам или инстанциям, в том числе и КТС.

Суд, приняв исковое заявление для рассмотрения, выясняет все обстоятельства дела. Если суд признает исковые требования обоснованными и законными, то исковое заявление подлежит удовлетворению полностью или в части его обосно-ванности и законности.

При обоснованности иска суд своим решением обязывает собственника или уполномоченный им орган заключить трудовой договор с лицом, приглашенным на работу в порядке перевода, с первого рабочего дня, следующего после дня увольнения с предыдущего места работы (если была оговорена другая дата — с этой даты), с другими лицами — со дня их обращения к собственнику или уполномоченному им органу о принятии на работу.

Если в результате отказа в принятии на работу или несвоевременного заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, его оплата осуществляется согласно правилам части второй статьи 235 КЗоТ об оплате вынужденного прогула незаконно уволенному работнику.

На основании решения суда работодатель издает приказ о восстановлении работника на работе. Если на место незаконно уволенного работника было принято другое лицо, то на основании указанного приказа издается приказ об увольнении согласно п. 6 ст. 40 КЗоТ, в трудовую книжку работника вносится запись о признании недействительной записи, внесенной согласно приказу, который признан судом недействительным; работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула; работник допускается к работе.

Согласно ст. 77 ЗУ «Об исполнительном производстве» от 21 апреля 1999 г. № 606-XIV исполнение решение считается завершенным с момента фактического допуска работника к выполнению предыдущих обязанностей на основании соответствующего акта органа, принявшего незаконное решение об увольнении или переводе работника.

В случае неисполнения работодателем решения суда государственная исполнительная служба применяет к работодателю штрафные санкции и другие меры, предусмотренные ЗУ «Об исполнительном производстве» от 21 апреля 1999 г. № 606-XIV.

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме 3.3.2. Судебный порядок решения трудовых споров:

  1. 3.3.1. Досудебный порядок решения трудовых споров
  2. § 1. Понятие и виды трудовых споров
  3. 3.1. ПОДСУДНОСТЬ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
  4. § 2. Особенности рассмотрения коллективных трудовых споров
  5. Статья 649. Решение преддоговорных споров
  6. § 2. Защита прав на землю и порядок рассмотрения земельных споров
  7. § 4. Значение судебных и арбитражных решений
  8. § 1. Порядок исполнения судебных актов
  9. 14.7. Трудовые споры и порядок их разрешения
  10. Статья 382. Невыполнение судебного решения
  11. 13.3. Порядок розгляду колективних трудових спорів
  12. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР. ПОРЯДОК ПРИЙОМУ НА РОБОТУ