3.3.1. Досудебный порядок решения трудовых споров

В досудебном порядке индивидуальные трудовые споры рассматриваются КТС, за исключением споров определенных в ст. 232 КЗоТ. КТС избирается на предприятии с числом работающих не менее 15 человек общим собранием (конфе-ренцией) трудового коллектива, которое также определяет порядок избрания, численность, состав и срок полномочий комиссии.

Работник обращается в КТС в указанные выше сроки с заявлением, которое под-лежит обязательной регистрации. Согласно ст. 226 КЗоТ КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. На заседании КТС при рассмотрении трудового спора присутствуют не менее 2/3 избранных в

ее состав членов. На заседании ведется протокол, который подписывается председателем или его заместителем и секретарем. Председатель, его заместители и секретарь избираются комиссией из её состава.

Спор рассматривается в присутствии работника, который подал заявление, представителей собственника или уполномоченного им органа. Рассмотрение спора при отсутствии работника на заседании КТС допускается только по его письменному заявлению. По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профоргана или адвокат. В случае неявки работника или его представителя на заседание КТС рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания. В случае повторной неявки работника без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление снова в рамках установленного ст. 225 КЗоТ срока.

КТС вправе вызвать на свое заседание свидетелей, поручать специалистам проведение технических, бухгалтерских и других проверок, требовать от работодателя необходимые расчеты и документы.

Работник и собственник или уполномоченный им орган имеют право заявить мотивированный отвод любому члену комиссии. Вопрос об отводе решается большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

Член комиссии, которому заявлен отвод, не принимает участия в решении вопроса об отводе.

Согласно ст. 227 КЗоТ КТС принимает решение большинством голосов её членов, присутствующих на заседании. В решении указываются: полное наименование предприятия, фамилия, имя и отчество работника, обратившегося в комиссию, или его представителя, дата обращения в комиссию и дата рассмотрения спора, суть спора, фамилии членов комиссии, собственника или представителей уполномоченного им органа, результаты голосования и мотивированное решение комиссии. Копии решений КТС в трехдневный срок вручаются работнику и собственнику или уполномоченному им органу.

В случае несогласия с решением КТС работник или собственник (уполномоченный им орган) может обжаловать её решение в суде в десятидневный срок со дня вручения им выписки из протокола заседания КТС или копии протокола. Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в принятии заявления. Если суд установит, что срок был пропущен по уважительным причинам, суд может возобновить срок и рассмотреть спор по сути. Если же причины пропуска срока не признаны уважительными, заявление не рассматривается и в силе остается решение КТС.

Решение КТС подлежит исполнению работодателем в трехдневный срок после окончания десяти дней, предусмотренных для его обжалования, кроме случаев

предусмотренных частью пятой ст. 235 КЗоТ: решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению.

В случае неисполнения работодателем решения КТС работнику выдается удостоверение, которое имеет силу исполнительного письма. Удостоверение КТС является одним из исполнительных документов, на основании которого согласно ЗУ «Об исполнительном производстве» от 21 апреля 1999 г. № 606-XIV государственной исполнительной службой осуществляются принудительные исполнительные действия.

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме 3.3.1. Досудебный порядок решения трудовых споров:

  1. 3.3.2. Судебный порядок решения трудовых споров
  2. 3.1. ПОДСУДНОСТЬ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
  3. § 1. Понятие и виды трудовых споров
  4. § 2. Особенности рассмотрения коллективных трудовых споров
  5. Статья 649. Решение преддоговорных споров
  6. § 2. Защита прав на землю и порядок рассмотрения земельных споров
  7. Статья 1176. Возмещение вреда, причиненного незаконными решениями, действиями или бездействием органа дознания, предварительного (досудебного) следствия, прокуратуры или суда
  8. 14.7. Трудовые споры и порядок их разрешения
  9. 13.3. Порядок розгляду колективних трудових спорів
  10. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР. ПОРЯДОК ПРИЙОМУ НА РОБОТУ
  11. 2.3.1. Порядок заключения коллективного трудового договора
  12. § 21.3. Порядок вирішення колективних трудових спорів
  13. § 7.4. Порядок укладення трудового договору