2.3.2. Стороны и содержание коллективного договора
Второй стороной коллективного договора, как правило, выступает первичная профсоюзная организация предприятия, действующая от имени трудового коллектива согласно своему уставу.
В случае отсутствия на предприятии профсоюза, второй стороной коллективно-го договора могут выступать представители трудового коллектива, избранные на общем собрании работников, или уполномоченные ими органы.
Законодательство о труде не устанавливает требований касательно структуры коллективного договора. Однако в ст. 13 КЗоТ и ст. 7 Закона «О коллективных договорах» закреплено, что в коллективном договоре должны содержаться разделы, которыми устанавливаются взаимные обязательства сторон по урегулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:
общие положения.
Например, срок действия коллективного договора; обязательность его положений для всех работников и должностных лиц предприятия независимо от должности или членства в профсоюзе.изменения в организации производства и труда. В частности, определение мер, которые будут предприниматься работодателем в связи с изменениями
— в организации производства и труда и профсоюзным органом в период действия коллективного договора. Например, обязанность работодателя предупреждать профессиональный союз о начале реорганизации, которая может привести к увольнению работников.
обеспечение продуктивной занятости. В частности, каким образом работодатель обеспечит трудовой коллектив обоснованными объемами работ в течении 40-часовой рабочей недели; какие меры будут предприняты для трудоустройства работников, которые будут высвобождаться или переучиваться в связи с сокращением численности или штата; как будут устанавливаться порядок и размеры оплаты простоев и т.п.;
нормирование и оплата труда. Установление формы, системы, размеров зара-ботной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.); определение условий регулирования фонда оплаты труда, межквалификационных (междолжностных) соотношений оплаты труда и периодичности выплаты заработной платы.
гарантии, компенсации, льготы. Устанавливаются гарантии, компенсации, льготы свыше предусмотренных законодательством.
участие трудового коллектива в формировании, распределении и использова-нии прибыли предприятия, если это предусмотрено уставом.
режим труда, продолжительность рабочего времени и отдыха, в частности, порядок работы подразделений предприятия, аргументированное установление неполного рабочего дня или недели, разработка графика отпусков, перечня должностей и профессий, работа по которым дает право на дополнительный отпуск до 7 календарных дней (ст. 8 ЗУ «Об отпусках»)
условия и охрана труда. В зависимости от специфики производства должна разрабатываться программа безопасных условий и охраны труда на предприятии; к коллективному договору прилагаются списки профессий, должностей и производств, работа на которых дает право на определенные дополнительные дни отпуска согласно ст.
7 Закона «Об отпусках» в связи с работой во вредных условиях труда; составляются приложения о предоставлении соответствующим работникам средств индивидуальной защиты, спецобуви, спецодежды, молока и т.п. Обусловливаются гарантии труда женщин, несо-вершеннолетних, инвалидов и других незащищенных категорий работников. Выделение средств на охрану труда в размере 0,5% суммы реализованной про-дукции.обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организация оздоровления и отдыха работников. Должен устанавливаться
порядок предоставления жилья, если оно строится за счёт предприятия или при его долевом участии, проведения культурных и физкультурно-массовых программ предприятия, порядок предоставления путевок для отдыха и оздоровления и т.д.
гарантии деятельности профсоюзной или другой представительской организации трудящихся, такие как предоставление помещения, средств связи, транспорта для деятельности этих организаций; предоставление свободных от основной работы дней для общественной работы, бесплатное перечисление бухгалтерией по безналичному расчету профсоюзных членских взносов на счет профсоюзов, а также обязательное отчисление на счет не менее 0,3% фонда оплаты труда для проведения культурно-массовой, физкультурной или оздоровительной работы.
обеспечение равных прав и возможностей для женщин и мужчин.
В Заключительных положениях устанавливается порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор, определяется периодичность и порядок заслушивания отчетов сторон о выполнении коллективного договора (не менее одного раза в год на общем собрании или конференции трудового коллектива), а также ответственность сторон в случае отказа вступить в переговоры по заключению коллективного договора, отказа от предоставления необходимой документации и информации для разработки проекта или контроля за действующим коллективным договором и невыполнением его условий (ст. 17-19 ЗУ «О коллективных договорах».
Еще по теме 2.3.2. Стороны и содержание коллективного договора:
- Статья 746. Стороны в договоре пожизненного содержания (ухода)
- 2.3. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
- 2.3.1. Порядок заключения коллективного трудового договора
- 6. Последствия признания недействительной сделки с дефектами содержания и порядка заключения сделки. Сделка, заключенная вследствие злонамеренной договоренности представителя одной стороны с другой ее стороной,
- § 33 Действие договора на третье лицо. – Права третьих лиц, определенные в договоре, и установление связи их с договорившимися сторонами.
- § 47 Особенные виды найма. – Отдача в содержание оброчных статей от казны и разных ведомств. – Способы отдачи и взаимные отношения. – Договор о поселении иностранных выходцев, колонистов и русских переселенцев. – Отдача в содержание золотых приисков.
- 3. Стороны договора купли-продажи.
- 1. Стороны договора.
- 1. Стороны договора подряда.
- 1. Права и обязанности сторон договора строительного подряда
- 3. Ответственность сторон по договору мены.
- 1. Стороны договора хранения.
- 2. Стороны и форма договора.
- 2. Стороны и форма договора займа.
- Статья 720. Стороны в договоре дарения
- 3. Стороны договора купли-продажи