2.3.2. Стороны и содержание коллективного договора

Одной из сторон коллективного договора является собственник или уполномо-ченный им орган или лицо. Право того или иного лица выступать при заключении коллективного договора в роли собственника или уполномоченного им органа должно быть определено в уставе предприятия. По общему правилу, и в связи с состоявшейся практикой, стороной при заключении коллективного договора выступает руководитель предприятия. В сфере государственной собственности исключительно руководитель имеет право выступать стороной при заключении коллективного договора, поскольку такое право не определено для органов управления имуществом. В сфере коммунальной собственности право органа, уполномоченного выступать стороной при заключении коллективного договора, принадлежит также руководителю предприятия, учреждения, организации, если только орган, уполномоченный управлять коммунальным имуществом, не взял на себя эти функции. Собственник негосударственного предприятия имеет право, если посчитает необходимым, и при условии соответственной записи в уставе предприятия, непосредственно выступать стороной коллективных переговоров и коллективного договора, хотя на практике такое право уставом возлагается на должностное лицо предприятия.

Второй стороной коллективного договора, как правило, выступает первичная профсоюзная организация предприятия, действующая от имени трудового коллектива согласно своему уставу.

В случае отсутствия на предприятии профсоюза, второй стороной коллективно-го договора могут выступать представители трудового коллектива, избранные на общем собрании работников, или уполномоченные ими органы.

Законодательство о труде не устанавливает требований касательно структуры коллективного договора. Однако в ст. 13 КЗоТ и ст. 7 Закона «О коллективных договорах» закреплено, что в коллективном договоре должны содержаться разделы, которыми устанавливаются взаимные обязательства сторон по урегулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

общие положения. Например, срок действия коллективного договора; обязательность его положений для всех работников и должностных лиц предприятия независимо от должности или членства в профсоюзе.

изменения в организации производства и труда. В частности, определение мер, которые будут предприниматься работодателем в связи с изменениями

— в организации производства и труда и профсоюзным органом в период действия коллективного договора. Например, обязанность работодателя предупреждать профессиональный союз о начале реорганизации, которая может привести к увольнению работников.

обеспечение продуктивной занятости. В частности, каким образом работодатель обеспечит трудовой коллектив обоснованными объемами работ в течении 40-часовой рабочей недели; какие меры будут предприняты для трудоустройства работников, которые будут высвобождаться или переучиваться в связи с сокращением численности или штата; как будут устанавливаться порядок и размеры оплаты простоев и т.п.;

нормирование и оплата труда. Установление формы, системы, размеров зара-ботной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.); определение условий регулирования фонда оплаты труда, межквалификационных (междолжностных) соотношений оплаты труда и периодичности выплаты заработной платы.

гарантии, компенсации, льготы. Устанавливаются гарантии, компенсации, льготы свыше предусмотренных законодательством.

участие трудового коллектива в формировании, распределении и использова-нии прибыли предприятия, если это предусмотрено уставом.

режим труда, продолжительность рабочего времени и отдыха, в частности, порядок работы подразделений предприятия, аргументированное установление неполного рабочего дня или недели, разработка графика отпусков, перечня должностей и профессий, работа по которым дает право на дополнительный отпуск до 7 календарных дней (ст. 8 ЗУ «Об отпусках»)

условия и охрана труда. В зависимости от специфики производства должна разрабатываться программа безопасных условий и охраны труда на предприятии; к коллективному договору прилагаются списки профессий, должностей и производств, работа на которых дает право на определенные дополнительные дни отпуска согласно ст. 7 Закона «Об отпусках» в связи с работой во вредных условиях труда; составляются приложения о предоставлении соответствующим работникам средств индивидуальной защиты, спецобуви, спецодежды, молока и т.п. Обусловливаются гарантии труда женщин, несо-вершеннолетних, инвалидов и других незащищенных категорий работников. Выделение средств на охрану труда в размере 0,5% суммы реализованной про-дукции.

обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организация оздоровления и отдыха работников. Должен устанавливаться

порядок предоставления жилья, если оно строится за счёт предприятия или при его долевом участии, проведения культурных и физкультурно-массовых программ предприятия, порядок предоставления путевок для отдыха и оздоровления и т.д.

гарантии деятельности профсоюзной или другой представительской организации трудящихся, такие как предоставление помещения, средств связи, транспорта для деятельности этих организаций; предоставление свободных от основной работы дней для общественной работы, бесплатное перечисление бухгалтерией по безналичному расчету профсоюзных членских взносов на счет профсоюзов, а также обязательное отчисление на счет не менее 0,3% фонда оплаты труда для проведения культурно-массовой, физкультурной или оздоровительной работы.

обеспечение равных прав и возможностей для женщин и мужчин.

В Заключительных положениях устанавливается порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор, определяется периодичность и порядок заслушивания отчетов сторон о выполнении коллективного договора (не менее одного раза в год на общем собрании или конференции трудового коллектива), а также ответственность сторон в случае отказа вступить в переговоры по заключению коллективного договора, отказа от предоставления необходимой документации и информации для разработки проекта или контроля за действующим коллективным договором и невыполнением его условий (ст. 17-19 ЗУ «О коллективных договорах».

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме 2.3.2. Стороны и содержание коллективного договора:

  1. Статья 746. Стороны в договоре пожизненного содержания (ухода)
  2. 2.3. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
  3. § 3. Коллективные договоры и соглашения
  4. 2.3.1. Порядок заключения коллективного трудового договора
  5. 6. Последствия признания недействительной сделки с дефектами содержания и порядка заключения сделки. Сделка, заключенная вследствие злонамеренной договоренности представителя одной стороны с другой ее стороной,
  6. § 33 Действие договора на третье лицо. – Права третьих лиц, определенные в договоре, и установление связи их с договорившимися сторонами.
  7. § 47 Особенные виды найма. – Отдача в содержание оброчных статей от казны и разных ведомств. – Способы отдачи и взаимные отношения. – Договор о поселении иностранных выходцев, колонистов и русских переселенцев. – Отдача в содержание золотых приисков.
  8. 3. Стороны договора купли-продажи.
  9. 1. Стороны договора.
  10. 1. Стороны договора подряда.
  11. 1. Права и обязанности сторон договора строительного подряда
  12. 3. Ответственность сторон по договору мены.
  13. 1. Стороны договора хранения.
  14. 2. Стороны и форма договора.
  15. 2. Стороны и форма договора займа.
  16. Статья 720. Стороны в договоре дарения