2.3.1. Порядок заключения коллективного трудового договора

В соответствии со статьей 10 главы II КЗоТ и ст. 1 ЗУ «О коллективных договорах» коллективный договор заключается с целью урегулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов на предприятиях, учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правом юридического лица.

Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в пределах компетенции этих подразделений.

На новосозданном предприятии коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия.

Обязательство работодателя касательно заключения коллективного договора предусмотрено частью 7 ст. 65 Хозяйственного Кодекса Украины для урегулирования производственных, трудовых и социальных отношений трудового коллектива с администрацией предприятия.

В ст. 10 Закона «О коллективных договорах» определено, что заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры, в которых должны принимать участие обе стороны коллективного договора.

За уклонение от участия в переговорах по заключению коллективных договоров ст. 41 КоАП установлена административная ответственность. А статьей 17 Закона «О коллективных договорах» обусловлено, что, кроме административной ответственности, за такое уклонение одна из виновных сторон может понести также дисциплинарную ответственность вплоть до освобождения от должности (также п. 8 ст. 36, ст. 45 КЗоТ).

Для ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора создается рабочая комиссия из представителей сторон, состав которой определяется сторонами. В состав комиссии от наемных работников делегируются представители первичной профсоюзной организации в лице выборного органа, а в случае ее отсутствия – представители трудового коллектива, открыто избранные на общем собрании (ст. 12 КЗоТ).

В случаях, если члены комиссии не имеют достаточных знаний о нормах коллек-тивного договора, к участию в переговорах могут привлекаться специалисты, эксперты. По договоренности сторон (по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации) издается приказ работодателя о пропорциональности представительства трудового коллектива (например, один делегат от каждых 100 работников). При этом подразделения, делегирующие своих представителей, должны оформить соответствующие протоколы о направлении с предоставлением определенных полномочий на весь период действия коллективного договора.

Порядок ведения переговоров о разработке, заключении или внесении изменений в коллективный договор определяется сторонами и должен оформляться со-ответствующими протоколами.

Стороны могут прерывать переговоры с целью проведения консультаций, экспертиз, получения необходимых данных для подготовки соответствующих решений и поиска компромиссов. Стороны обязаны предоставить участникам переговоров всю необходимую информацию для разработки проекта коллективного договора. За непредоставление такой информации предусматривается административная ответственность виновных лиц (ст. 413 КоАП). Участники переговоров не имеют права разглашать сведения, являющиеся государственной или коммерческой тайной, и подписывают соответствующие обязательства.

Переговоры могут прерываться, если стороны не пришли к соглашению при обсуждении конкретных предложений. В таких случаях составляется протокол разногласий, в котором указывается содержание разногласий и предложения сторон касательно устранения таких разногласий. В протоколе также обусловлены сроки возобновления переговоров. Для решения разногласий на протяжении трех дней после составления протокола сторонами создается примирительная комиссия сторон, или стороны могут обратиться к посреднику для разработки предложений для достижения согласия.

Рабочая комиссия разрабатывает проект коллективного договора, учитывая предложения, поступившие от работников и трудового коллектива. Проект коллективного договора выносится на общее собрание или конференцию трудового коллектива для обсуждения и утверждения. Если проект трудового договора или его отдельные положения отклонены на собрании (конференции) трудового коллектива, стороны возобновляют переговоры на срок, не превышающий десяти дней. Если общее собрание или конференция трудового коллектива утверждают проект коллективного договора, он подписывается уполномоченными предста-вителями сторон не позднее чем через пять дней после его утверждения. Подписанный сторонами коллективный договор подлежит уведомительной регистрации местными органами государственной исполнительной власти. Такая регистрация проводится с целью обеспечения возможности применения соот-

ветствующих мер в случае возникновения споров в связи с применением норм этого договора и засвидетельствования подлинности оригиналов и копий.

Коллективный договор, который предоставляется для регистрации, должен отвечать следующим требованиям:

а) содержать информацию об источниках финансирования мероприятий по предоставлению дополнительных (по сравнению с действующим законода тельством) социальных льгот и гарантий;

б) отвечать требованиям законодательства о языках и излагаться в соответствии с общими нормами правописания;

в) не противоречить требованиям действующего законодательства и условиям соглашений более высокого уровня.

Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания или дня, указанного в самом коллективном договоре, подлежит обязательной уведомительной регистрации в местном органе государственной исполнительной власти в соответствии с Положением о порядке уведомительной регистрации отраслевых и региональных соглашений, коллективных договоров, утвержденным постановлением КМУ от 5 апреля 1994 г. №255.

Регистрация осуществляется в двухнедельный срок со дня получения коллективного договора. Не позднее следующего дня после регистрации или принятия решения об отказе в регистрации два экземпляра коллективного договора возвращаются сторонам, а копия договора остается на сохранении в регистрирующем органе.

Информация об уведомительной регистрации коллективных договоров публикуется в официальном издании соответствующего регистрирующего органа.

Изменения и дополнения, которые вносятся в коллективный договор, регистрируются в том же порядке, что и сам коллективный договор.

С действующим коллективным договором работодатель обязан ознакомлять всех работников, в т.ч. принимаемых на работу (п. 2 ст. 29 КЗоТ, ст. 9 Закона «О коллективных договорах и соглашениях».

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме 2.3.1. Порядок заключения коллективного трудового договора:

  1. 2.3. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
  2. 2. Порядок и стадии заключения договора
  3. ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  4. РАСТОРЖЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЁННОГО НА ОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК (ст.39 КЗоТ)
  5. 2. Форма и порядок заключения договора.
  6. 2. Общий порядок заключения договоров
  7. 2. Стороны и порядок заключения договора.
  8. 2. Стороны и порядок заключения договора.
  9. § 7.4. Порядок укладення трудового договору
  10. Порядок заключения договора. Кондиции. Торги
  11. 7.3. Загальний порядок припинення трудового договору
  12. 6.3. Загальний порядок укладення трудового договору
  13. 5. Стороны, порядок заключения и расторжения договора коммерческой концессии.
  14. § 2. Особенности рассмотрения коллективных трудовых споров
  15. РАЗДЕЛ ІI КОЛЛЕКТИВНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО
  16. 3.4. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
  17. § 53 Договор подряда с казной. – История законодательства о подряде. – Кто имеет право вступать в подряды. – Личные ограничения. – Общие принадлежности. – Пособия от казны. – Обеспечение и разные его способы. – Залог и ручательство. – Порядок заключения договора. – Подряд оптовый и раздроби- тельный. – Торги. – Запечатанные объявления. – Смешанный способ. – Утверждение договора. – Подряд без торгов.