загрузка...

1.5.6. Временные и сезонные работники

Вопросы трудовых отношений с временными и сезонными работниками в Украине регулируются законодательными актами, некоторые из которых приняты ещё во времена СССР:

— Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях работы временных работников и служащих» от 24.09.1974 г. № 311-IX («Указ № 311»);

Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях работы работ-ников и служащих, занятых на сезонных работах» от 24.09.1974 г. № 310-IX («Указ № 310»);

Постановление КМУ «Об утверждении Списка сезонных работ и сезонных отраслей» от 28.03.1997 г. № 278 («Список сезонных работ и сезонных отраслей»).

Согласно п.1 Указа №311 временными работниками и служащими считаются работники и служащие, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность) – до 4 месяцев.

При принятии на работу временных работников их предупреждают о временном характере трудоустройства, в приказе о приёме указывается срок работы либо сам факт того, что работник принимается на временную работу. В данном случае особенно рекомендуется ознакомить работника с приказом под роспись.

Указанные выше нормативные акты устанавливают особенные правила для трудоустройства временных работников:

отсутствие испытательного срока;

временные работники, трудовой договор с которыми заключён на срок не более 6 дней могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни без согласия профсоюзного комитета предприятия, причём за работу в такие дни другие дни отдыха не предоставляются и оплата производится в одинарном размере;

временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за три дня и т.п.

Следует обратить внимание на то, что трудовой договор с временными работниками считается продленным на неопределённый срок (в связи с чем на таких работников начинают распространяться общие нормы законодательства о труде) в случаях, если:

а) временный работник проработал более 2 (4) месяцев и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;

б) уволенного временного работника вновь принято на работу на то же пред приятие после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общем превышает соответственно 2 (4) ме сяца. В данном случае работники не считаются временными со дня заключения первого трудового договора.

1) На временных работников, занятых на сезонных работах, распространяется зако-нодательство о временных работниках. Существующие отличия относятся к сроку трудовых договоров с сезонными работниками.

Сезонными считаются работы, которые вследствие природных и климатических условий выполняются в течение определённого периода (сезона), не превышающего шести месяцев (ст. 1 Указа № 310). Работники принимаются на сезонные работы на основании Списка сезонных работ и сезонных отраслей.

С приказом о приёме на сезонные работы работники должны быть ознакомлены под расписку. Трудовой договор с сезонными работниками может быть заключён на срок, не превышающий продолжительности сезона (ст.

4 Указа № 310).

Порядок приема на работу сезонных работников ничем принципиально не отличается от порядка приема работников, работающих на предприятии как по основному месту работы. Чтобы не было недоразумений с сезонным работником при заключении с ним трудового договора в письменной форме необходимо обязательно указывать то, что он принимается именно в качестве сезонного работника, а если договор заключается в устной форме, то в приказе о приеме его на работу необходимо обязательно указать, что данный работник принимается в качестве сезонного (а не просто указывать даты, с которой и по которую он принимается на работу).

На сезонных работников распространяются все нормы трудового законодательства с некоторыми особенностями, которые определены в Указе № 310, а именно:

трудовой договор с сезонным работником не должен превышать продолжительности сезона;

к сезонным работникам нельзя применять порядок приема на работу с испытательным сроком;

сезонным работникам за все отработанное на предприятии в данном качестве время не предоставляется отпуск и не начисляются ни отпускные, ни компенсация за неиспользованный отпуск;

сезонный работник или служащий имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, уведомив об этом работодателя (администрацию предприятия) в письменной форме всего за три дня до предполагаемой даты увольнения;

работодатель (администрация предприятия) имеет право разорвать трудовой договор с сезонным работником или служащим не только на основании общих норм, определенных трудовым законодательством, но и в случае:

а) остановки работы на предприятии, учреждении или организации по про изводственной причине на срок более двух недель или сокращения объема работы на них;

б) отсутствия на рабочем месте сезонного работника непрерывно в течение месяца по причине его временной нетрудоспособности.

Несмотря на то, что в Указе № 310 ничего об этом не сказано, но, тем не менее, одно правило, определенное для временных работников, распространяет свое действие и на сезонных рабочих, а именно, если по окончании трудового договора с сезонным работником он продолжает работать (допущен администрацией предприятия к работе) и ни одна из сторон, ни администрация предприятия, ни временный работник, не изъявляют желания разорвать трудовые отношения, то данный работник из статуса сезонного работника переходит в статус постоянного (основного). При этом работник, ранее считавшийся сезонным, считается постоянным (основным) работником предприятия со дня начала действия трудового договора о принятии его на сезонную работу, в течение или по окончании которой он приобрел статус постоянного (основного) работника (или перешел в этот статус). Это, в свою очередь, влечет за собой получение работником с той же даты (с первого дня начала действия трудового договора о принятии его на сезонную работу) права на отпуск и, соответственно, на начисление ему отпускных (при его уходе в отпуск) или компенсации за неиспользованный отпуск (в случае его увольнения).

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме 1.5.6. Временные и сезонные работники:

  1. Статья 343. Вмешательство в деятельность работника правоохранительного органа, работника государственной исполнительной службы
  2. СЕЗОННЫЙ СИНДРОМ
  3. § 3. Обязанности несовершеннолетних работников в трудовых правоотношениях. Меры поощрения и дисциплинарная ответственность несовершеннолетних работников
  4. СУТОЧНАЯ И СЕЗОННАЯ АКТИВНОСТЬ ОРГАНОВ (ЭЛЕМЕНТОВ СХЕМЫ У СИН)
  5. Управление временем «Нам некогда делать это как следует - у нас хватает времени лишь на то, чтобы потом все переделывать».
  6. Линия времени "во времени"
  7. Адаптация работников
  8. 1.2.1.2. Режим рабочего времени. Особый режим рабочего времени.
  9. ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ДО ДОПУСКА РАБОТНИКА К РАБОТЕ
  10. ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ
  11. 1.5. ТРУДОУСТРОЙСТВО ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
  12. Несистемные работники
  13. Системные работники
  14. Честность работника телевидения