1.5.5. Инвалиды

Действующим законодательством, а именно ст. 19 ЗУ «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» для работодателей установлен норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 4% от среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год, а если работает от 8 до 25 лиц – в количестве одного рабочего места. На работодателей, где на конец года работает восемь человек или менее, а среднеучетное количество штатных работников за год составляет семь человек или менее, действие указанной статьи закона не распространяется. Необходимость трудоустройства инвалидов распространяется как на прибыльные, так и неприбыльные предприятия.

Работодатели, у которых по основному месту работы работает восемь и более лиц, регистрируются в соответствующих отделениях Фонда социальной защиты инвалидов по месту их государственной регистрации до 1 февраля года, следующего за годом регистрации или годом увеличения количества работников до 8 и более. Работодатель, у которого изменилось наименование или местонахождение юридического лица или ФИО или место регистрации проживания физического лица-предпринимателя предоставляет заявление, копию свидетельства и справки на протяжении 10 рабочих дней после государственной регистрации изменений к учредительным документам юридического лица или изменения ФИО физического лица-предпринимателя.

Выполнением указанного в ЗУ «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» норматива рабочих мест считается трудоустройство работодателем инвалидов, для которых это рабочее место является основным. Работодатели самостоятельно рассчитывают количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с нормативом, указанным выше, и обеспечивают трудоустройство инвалидов. При расчетах количество рабочих мест округляется до целого числа. Согласно законодательству предприятия и физические лица, использующие наемный труд, подают отчеты о занятости и трудоустройстве инвалидов отделениям Фонда социальной защиты инвалидов, в которых они зарегистрированы по определенной форме. Работодатели, имеющие обособленные подразделения, подают отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов, подготовленный с учетом данных этих подразделений. Информацию о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для трудоустройства инвалидов работодатели представляют центру занятости по месту их регистрации в качестве плательщиков страховых взносов на общеобязательное государственное социальное страхование

Ст.

20 ЗУ Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» предусматривает, что предприятия, физические лица, использующие наемный труд, у которых среднеучетная численность работающих инвалидов менее, чем установлено нормативом, предусмотренным ст. 19 этого Закона, ежегодно платят соответ-

ствующим отделениям Фонда социальной защиты инвалидов административно-хозяйственные санкции, сумма которых определяется в размере средней годовой заработной платы на соответствующем предприятии – за каждое рабочее место, предназначенное для трудоустройства инвалида и не занятое инвалидом.

Для работодателей, у которых работает от 8 до 15 лиц, размер административно-хозяйственных санкций за рабочее место, предназначенное для трудоустройства инвалида и не занятое инвалидом, определяется в размере половины средней годовой заработной платы на соответствующем предприятии. Однако эти санкции не распространяются на предприятия, полностью содержащиеся за счет средств государственных или местных бюджетов. Такие предприятия при регистрации в соответствующих отделениях Фонда социальной защиты инвалидов представляют копию справки органа государственной налоговой службы о включении их в реестр неприбыльных учреждений.

Нарушение сроков уплаты административно-хозяйственных санкций влечет за собой начисление пени исходя из 120 процентов годовых учетной ставки Национального банка Украины, действовавшей на момент уплаты, на полную сумму недоимки за весь ее срок.

Уплата административно-хозяйственных санкций и пени работодателями производится в соответствии с законодательством за счет прибыли, остающейся в их распоряжении после уплаты всех налогов и сборов.

Административно-хозяйственные санкции рассчитываются и платятся предприятиями самостоятельно в срок до 15 апреля года, следующего за годом, в котором состоялось нарушение норматива.

В случае неуплаты административно-хозяйственных санкций или пени, либо невозможности их уплатить по решению хозяйственного суда их взыскание в принудительном порядке может быть обращено на имущество предприятия в порядке, предусмотренном законом.

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме 1.5.5. Инвалиды:

  1. Инвалиды
  2. Работа социального педагога с инвалидами
  3. Я инвалид. Как жить?
  4. Знать меру... А как ее знать? особая четкость с детьми - инвалидами
  5. КАК ПРИНИМАТЬ ГОСТЕЙ, И КАК ПРАВИЛЬНО ХОДИТЬ НА ЭФИР К ДРУГИМ, НО ПРИ ЭТОМ НЕ СТАТЬ ИНВАЛИДОМ
  6. Христос мне друг, но...
  7. РЕАБИЛИТАЦИЯ
  8. «НЕСЧАСТНЫЕ»
  9. Статья 56. Общественные работы
  10. Нравоучительная мораль
  11. Статья 61. Ограничение свободы
  12. ЗАКОНЫ
  13. Современная помощь семье
  14. Статья 1252. Удостоверение завещания другим должностным, служебным лицом
  15. § 3. Алиментные обязательства супругов, бывших супругов и других членов семьи
  16. Социальные стипендии
  17. Венера в XII доме
  18. Тактическая подготовленность
  19. Н.Г. Чернышевский
  20. 1.2.1.4. Сверхурочные работы