загрузка...

1.5.4. Работники, которые совмещают труд с обучением

Трудовое законодательство предоставляет ряд льгот работникам для совмещения работы и учебы и повышения квалификации непосредственно на производстве или в учебных заведениях всех форм собственности и уровней аккредитации, а также устанавливает права и обязанности работодателя касательно организации профессионального обучения и повышения квалификации работников.

Работодателем за счет собственных средств может организовываться индивидуальное, бригадное, курсовое или какой-либо из иных видов производственного обучения (ст. 201 КЗоТ). При этом работодатель должен создавать необходимые условия для сочетания работы с обучением (ст. 202 КЗоТ), а также соблюдать льготы, установленные для таких работников законодательством.

ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С УЧЕБОЙ

Содержание гарантии Основание Поощрение, в том числе обязанность учитывать успешное прохождение обучения при продвижении по службе ст. 203 КЗоТ Проведение производственного обучения в рабочее время ст. 204 КЗоТ Недопустимость привлечения к работе, не относящейся к изучаемой специальности ст. 205 КЗоТ Предоставление работы в соответствии с приобретенной квалификацией ст. 206 КЗоТ Оплата труда за время обучения ст. 207 КЗоТ Особый порядок предоставления ежегодных отпусков ст. 212 КЗоТ Отпуска без сохранения зарплаты абитуриентам ст. 214 КЗоТ Дополнительный оплачиваемый учебный отпуск ст. 216 КЗоТ Сохранение заработка на время учебного отпуска ст. 217 КЗоТ Оплата проезда к месту нахождения ВУЗа ст. 219 КЗоТ Ограничение сверхурочных работ ст. 220 КЗоТ Ст. 207 КЗоТ закрепляет минимальные государственные гарантии работникам, проходящим производственное обучение, переквалификацию или обучение по другим специальностям. Все аспекты, связанные с оплатой труда работников, проходящих обучение внутри предприятия, регулируются Постановлением КМУ № 700, согласно которому заработная плата за период обучения рассчитывается в процентном отношении к установленному окладу (тарифной ставке) для соответствующей должности или квалификации. Например, работнику, проходящему переквалификацию ввиду производственной необходимости, в первый месяц обучения начисляется заработная плата в размере 100 % от среднего заработка на предыдущем месте работы, во второй месяц 70 %, в третий – 40 % (п. 8 Постановления КМУ № 700).

Льготы, предусмотренные трудовым законодательством для работников, обу-чающихся в средних и профессионально-технических учебных заведениях:

сокращенная рабочая неделя или сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы;

запрет привлечения к сверхурочным работам в дни занятий.

Обучающиеся в средних учебных заведениях имеют право также на один - два свободных от работы дня в неделю в период учебного года без сохранения заработной платы, а также оплачиваемые отпуска на период сдачи выпускных эк-заменов.

Согласно ст. 15 ЗУ «Об отпусках» и ст. 213 и 216 КЗоТ дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях, высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре предоставляются на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов.

При этом продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска дифференцируется в зависимости:

от формы обучения (вечерняя, заочная);

от уровня аккредитации учебного заведения;

от курса обучения.

Продолжительность отпуска, который предоставляется в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях для подготовки и сдачи экзаменов, составляет 35 календарных дней в течение учебного года. При этом дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется тем, кто успешно учится.

Для обучающихся на первом и втором курсах учебных заведений:

а) I и II уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 10 календарных дней ежегодно;

б) III и IV уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 20 календар ных дней ежегодно;

в) независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения – 30 кален дарных дней ежегодно.

Для обучающихся на третьем и последующих курсах учебных заведений:

а) I и II уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 20 календарных дней ежегодно;

б) III и IV уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 30 календар ных дней ежегодно;

в) независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения – 40 кален дарных дней ежегодно.

На период сдачи государственных экзаменов в высших учебных заведениях всех уровней аккредитации работники, которые учатся без отрыва от производства, имеют право на предоставление им дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней.

На период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формой обучения I и II уровней аккредитации предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск про-

должительностью два месяца, III и IV уровней аккредитации – четыре месяца.

Основанием для предоставления дополнительного отпуска является справка – вызов на сессию, в которой указывается время её проведения.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно, предоставляется работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения. Такой отпуск предоставляется независимо от уровня аккредитации учебного заведения. Основанием для предоставления отпуска служит заявление абитуриента и справка из учебного заведения о допуске к вступительным экзаменам.

Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен.

Помимо дополнительных отпусков, работникам, обучающимся на последних курсах высших учебных заведений и аспирантуре, предоставляются свободные от работы дни. На один свободный день в неделю при шестидневной рабочей неделе с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы, но не менее минимального размера заработной платы имеют право работники, обучающиеся на последних курсах, в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов. При пятидневной рабочей неделе количество предоставляемых свободных от работы дней может меняться в зависимости от продолжительности рабочей смены, однако общее количество рабочих часов, в течение которых работник освобождается от работы, должно оставаться неизменным. Также по желанию работников независимо от продолжительности рабочей недели предоставляются один-два свободных от работы дня в неделю в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) без сохранения заработной платы. Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, по их желанию в течение четырех лет учебы предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов средней заработной платы работника.

Творческий отпуск для завершения диссертации на получение научной степени кандидата наук продолжительностью до трех месяцев, на получение степени доктора наук – до шести месяцев предоставляется работнику, успешно совмещающему основную деятельность с научной работой, на основании его заявления и рекомендации научного (научно-технического) совета центрального органа исполнительной власти или научного совета высшего учебного заведения III–IV уровней аккредитации или научно-исследовательского института соответствующего профиля о целесообразности предоставления творческого отпуска.

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме 1.5.4. Работники, которые совмещают труд с обучением:

  1. Глава 1 Труд умственный и труд физический
  2. Как же нам найти те образы, которые помогают обучению?
  3. ряд конкретных приемов, с помощью которых и осуществляется побуждение свидетеля, потерпевшего, подозреваемого и обвиняемого к передаче информации работнику юридического труда.
  4. ПРАВА ЛИЦ, СОВМЕЩАЮЩИХ УЧЕБУ С РАБОТОЙ
  5. Статья 343. Вмешательство в деятельность работника правоохранительного органа, работника государственной исполнительной службы
  6. § 3. Обязанности несовершеннолетних работников в трудовых правоотношениях. Меры поощрения и дисциплинарная ответственность несовершеннолетних работников
  7. МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ОСНОВА И ДВИЖУЩИЕ СИЛЫ ПРОЦЕССА ОБУЧЕНИЯ. ФУНКЦИИ ОБУЧЕНИЯ, ИХ ВЗАИМОСВЯЗЬ
  8. ПОНЯТИЕ О ФОРМАХ ОБУЧЕНИЯ. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К КЛАССИФИКАЦИИ ФОРМ ОБУЧЕНИЯ В ИСТОРИЧЕСКОМ РАЗВИТИИ
  9. ПОНЯТИЕ О МЕТОДАХ ОБУЧЕНИЯ. МЕТОД И ПРИЕМ. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К КЛАССИФИКАЦИИ МЕТОДОВ ОБУЧЕНИЯ
  10. Право ребенка на труд
  11. 1.5.3. Труд несовершеннолетних
  12. ТРУД ВЛОЖЕННЫЙ
  13. 8. Труд и гармоническое развитие личности
  14. Одиннадцатый этап: ручной труд
  15. 1.5.2. Труд женщин
  16. Ежедневный труд
  17. ТРУД КОЛЛЕКТИВНЫЙ
  18. 16. Любовь, свобода и труд – главные добродетели
  19. ТРУД: ОРГАНИЗАЦИЯ НАУЧНАЯ