загрузка...

1.5.2. Труд женщин

Конституция Украины (ст. 24) закрепила равенство прав женщин и мужчин. Украинское законодательство, предоставляя женщинам одинаковые с мужчинами права в сфере трудовых отношений, предусматривает дополнительные гарантии и специальные правила охраны труда касательно реализации ими своих трудовых прав, исходя из особенностей женского организма, а также учитывая охрану материнства. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу или снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей возрастом до трех лет, а одиноким матерям при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида. В случае отказа в приеме на работу этим категориям женщин работодатель обязан сообщить причины отказа в письменной форме.

Вопросы трудового регулирования и охраны труда женщин урегулированы главой ХII КЗоТ, ЗУ № 2240-III и другими нормативно-правовыми актами Украины. Согласно ст. 174 КЗоТ запрещается использование труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах (кроме нефизических работ или работ по санитарному или бытовому обслуживанию). Запрещается также привлечение женщин к подниманию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы:

поднимание и перемещение грузов при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) – 10 кг;

поднимание и перемещение грузов постоянно на протяжении рабочей смены – 7 кг;

— суммарный вес груза, который перемещается на протяжении каждого часа ра-бочей смены, не должен превышать:

с рабочей поверхности - 350 кг;

с пола -175 кг.

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызвано необходимостью и разрешается как временная мера (ст. 175 КЗоТ). Перечень таких отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков использования труда женщин в ночное время утверждается КМУ

Не допускается также привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление их в командировки.

Также законодательством предусмотрены льготы для женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей инвалидов, а именно их не могут привлекать к сверхурочным работам или направлять в командировку без их согласия.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка на прежней работе. Право на такие льготы женщина получает со дня предоставления медицинского заключения, в котором должен быть указан процент снижения норм выработки или обслуживания. Касательно своевременного перевода беременных женщин на более легкую работу, исключающую влияние неблагоприятных производственных факторов, работодателям совместно с профсоюзными комитетами, органами санитарного надзора необходимо устанавливать рабочие места и определять виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться на дому. Если же работодатель вовремя не может решить вопрос о переводе беременной женщины на более легкую работу и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременную женщину до перевода освобождают от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. Средняя заработная плата при этом рассчитывается исходя из заработной платы за два календарных месяца, предше-ствующих месяцу, в котором беременная женщина было освобождена от работ по указанным причинам.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка на прежней работе до достижения ребенком возраста трех лет.

Если вследствие перевода заработок увеличивается по сравнению с получаемым до перевода, то выплачивается фактический более высокий заработок.

Согласно ст. 179 КЗоТ и ст. 17 ЗУ «Об отпусках» на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью:

до родов – 70 календарных дней;

после родов – 56 календарных дней (70 календарных дней – в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов. Также женщина имеет право присоединить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам, при этом продолжительность работы женщины на предприятии в текущем рабочем году значения не имеет (ст.

180 КЗоТ). Оплата отпуска по беременности и родам осуществляется на основании части 3 ст. 21 Закона Украины «Об отпусках», а именно выплачивается государственное пособие на условиях, предусмотренных Законом Украины от 21.11.1992 №2811-XII «О государственных пособиях семьям с детьми». Основанием для назначения женщине пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам исчисляется в размере 100 процентов среднего заработка, назначается и выплачивается предприятием по месту основной работы женщины. Помимо пособия по беременности и родам Законом Украины «О государственных пособиях семьям с детьми» предусмотрена выплата единовременного пособия при рождении ребенка.

Аналогично предоставляются отпуска по уходу за ребенком (56 дней или 70 дней в случае усыновления двух и более детей) и женщинам, усыновившим детей не-посредственно из родильного дома (или в течение 2-х месяцев с их рождения). Однако существующий порядок усыновления делает практически невозможным усыновление из родильного дома.

Согласно заявлению после окончания отпуска в связи с беременностью и родами матери или женщине, усыновившей ребенка, предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Такой отпуск может быть предоставлен также отцу ребенка, бабушке, де-душке или другим родственникам, фактически ухаживающем за ребенком. Для предоставления отпуска указанным лицам им следует предоставить письменное подтверждение родственных связей, а также справки с места работы матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена. Предоставление отпуска по уходу за ребенком женщине или другим лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком, оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком указанные лица имеют право рабо-

тать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

В случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине на основании медицинского заключения о таком уходе предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком шестилетнего возраста. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (на основании медицинского заключения до достижения ребенком шестилетнего возраста) засчитывается как в общий стаж работы, так и в стаж работы по специальности.

Женщине, работающей и имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида до 16 лет, или усыновившей ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери, а также лицу, которое взяло ребенка под опеку, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней согласно ст. 182-1 КЗоТ и ст. 19 ЗУ «Об отпусках».

Законодательством (ст. 184 КЗоТ) запрещается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (детей, нуждающихся в домашнем уходе, в возрасте до шести лет), кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Хотя четко не установлено, на кого возлагается обязательство трудоустройства – на работодателя или на упол-номоченный орган государственной власти (Государственный центр занятости). Также ст. 184 КЗоТ прямо запрещает увольнение одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Понятие одинокой матери определено в Постановлении №9: одинокой матерью считается женщина, которая не пребывает в браке и в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце ребенка сделана в установленном порядке согласно указанию матери. Кроме того одинокой матерью также считается вдова, другая женщина (усыновитель, опекун), воспитывающая и содержащая ребенка без отца, что подтверждается справкой из органов ЗАГСа. Касательно женщин в разводе, то они имеют право на получение алиментов, поэтому не подпадают под категорию женщин, воспитывающих и содержащих ребенка без отца, поэтому не защищены от увольнения положениями ст. 184 КЗоТ.

Согласно ЗУ «Об отпусках» (ст.19) мать, воспитывающая ребенка без отца (причем независимо от его участия в содержании ребенка), имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме 1.5.2. Труд женщин:

  1. Глава 1 Труд умственный и труд физический
  2. Статья 79. Освобождение от отбывания наказания с испытанием беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет
  3. Статья 83. Освобождение от отбывания наказания беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
  4. ТРУД ВЛОЖЕННЫЙ
  5. Ассертивная женщина (женщина без комплексов)
  6. Право ребенка на труд
  7. 8. Труд и гармоническое развитие личности
  8. Одиннадцатый этап: ручной труд
  9. 1.5.3. Труд несовершеннолетних
  10. Ежедневный труд
  11. ТРУД КОЛЛЕКТИВНЫЙ
  12. 16. Любовь, свобода и труд – главные добродетели
  13. ТРУД: ОРГАНИЗАЦИЯ НАУЧНАЯ
  14. Терпение и труд всё перетрут
  15. 1.5.1. Труд иностранцев и лиц без гражданства
  16. 1.5.4. Работники, которые совмещают труд с обучением
  17. 4. Детей надо ориентировать на труд. Правда, помноженная на трудовое усилие, – едва ли не главный воспитатель личности
  18. 1. Ваше живое общение с детьми, совместный труд – вот что может пробудить детскую увлеченность учебными занятиями