загрузка...

1.4.1. Создание безопасных и безвредных условий труда, гарантии работников

Конституция (ст. 43) гарантирует каждому надлежащие, безопасные и здоровые условия труда. Требования относительно создания безопасных и безвредных условий труда предусмотрены ст. 13 ЗУ «Об охране труда» и ст. 153 КЗоТ и рас-пространяются на всех юридических и физических лиц, которые используют наемный труд.

Охрана труда - это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе трудовой деятельности.

Под охраной труда следует понимать обеспечение безвредных и безопасных условий труда всеми средствами: правовыми, экономическими, медицинскими, организационно-техническими, санитарно-гигиеническими, лечебно-профилактическими непосредственно на рабочем месте.

Согласно ст. 153 КЗоТ и ЗУ «Об охране труда», требованиям нормативных актов об охране труда должны соответствовать:

условия труда на рабочем месте;

безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства;

состояние средств коллективной и индивидуальной защиты;

санитарно-бытовые условия.

Обязательство создать на каждом рабочем месте каждого структурного подразделения предприятия условия труда, соответствующие нормативно-правовым актам по охране труда, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в сфере охраны труда возлагается на работодателя (собственника предприятия).

Условия работы на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работниками, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям нормативных актов об охране труда.

Организация рабочих мест должна обеспечивать безопасность выполнения работ. Рабочие места, в случае необходимости, должны иметь ограждения, защитные и предохранительные устройства и приспособления. Работа в опасных условиях запрещается, за исключением ликвидации аварий, проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. Такая работа осуществляется с использованием соответствующих средств индивидуальной защиты и согласно регламентированным режимам выполнения работ.

Если на предприятиях и организациях технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, работодатель обязан организовать проведение аттестации рабочих мест (порядок проведения и рекомендации относительно аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются постановлениями КМУ, Минтруда и МЗО).

Вредный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, влияние которого на работника при определенных условиях (интенсивность и продолжительность воздействия и т.д.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или постоянное снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, повлечь нарушения здоровья потомства. Сюда относят физические, химические, биологические, психофизиологические факторы. Опасный производственный фактор – фактор, причиняющий резкое заболевание, внезапное ухудшение здоровья или смерть. Вредные

и опасные производственные факторы детально определены согласно ГОСТ 12.0.003-74 «Система безопасности труда. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация.». В случае наличия таких факторов работодатель обязан принять меры относительно предотвращения (в случае практической невозможности – минимизации) действия указанных факторов на работников и проводить аттестацию рабочих мест.

Аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом по предприятию (организации) в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже чем раз в пять лет.

Основная цель аттестации заключается в урегулировании отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками относительно реализации их прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение и компенсацию за работу в неблагоприятных условиях.

Согласно ст. 5 ЗУ «Об охране труда» при заключении трудового договора работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые ещё не устранены, возможные последствия их влияния на здоровье и о правах работника, на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соот-ветствии с законодательством и коллективным договором. Трудовой договор с работником предусматривает, что работодатель обязуется обеспечить работника условиями труда, в том числе и безопасными, необходимыми для исполнения конкретной работы и предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором (соглашением).

Работодатель обязан создать на предприятии службу охраны труда в соответствии с типовым положением, утвержденным Приказом Госнадзорохрантруда, если на предприятии работает 50 и более лиц.

При количестве работников менее 50, функции такой службы могут выполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку, а при количестве менее 20 лиц могут привлекаться сторонние специалисты на договорных началах.

При участии службы охраны труда руководители структурных подразделений разрабатывают инструкции по охране труда для каждого вида выполняемой работы или по профессии. Перечень этих инструкций утверждается приказом ру-ководителя предприятия.

Должностные лица предприятия, организации, начиная от руководителей структурных подразделений и выше, исполнение служебных обязанностей которых связано с организацией безопасного выполнения работ, специалисты по охране труда, в начале исполнения своих обязанностей, а также периодически, один раз в три года, проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда. Под-

готовка вышеуказанных лиц осуществляется в соответствующих учебных учреж-дениях, которые имеют лицензию Минобразования и разрешение Госнадзорох-рантруда на проведение такого обучения, или непосредственно на предприятии. Проверка знаний по вопросам охраны труда проводится комиссией, состав которой утверждается руководителем и состоит не менее чем из трех лиц (руководителя или его заместителя, специалистов по охране труда).

Собственник обязан внедрять современные способы техники безопасности, предотвращающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предупреждающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Собственник не вправе требовать от работника выполнения работы, связанной с явной опасностью для жизни, а также в условиях, не отвечающих законодательству об охране труда.

Ст. 14 ЗУ «Об охране труда» предусматривает, что работники также обязаны заботиться о личной безопасности и здоровье, а также о безопасности окружающих людей в процессе выполнения любых работ во время пребывания на территории предприятия; знать и выполнять требования нормативно-правовых актов по охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты; проходить в установленном законодательством порядке предварительные и периодические медицинские осмотры. Работник несёт непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.

Работник вправе отказаться от порученной работы, если имеет место производ-ственная ситуация, опасная для его жизни и здоровья, либо для окружающих его людей и природной среды. Факт наличия такой ситуации подтверждается спе-циалистами по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза и уполномоченного трудового коллектива, а, в случае возникновения конфликта, – соответствующим органом государственного надзора за охраной труда с участием представителя профсоюза.

В соответствии со ст. 10 ЗУ «Об охране труда» и ст. 163 КЗоТ на работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, рабочим и служащим выдаются бесплатно в соответствии с нормами специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Рабочие, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, должны бесплатно обеспечиваться лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными продуктами питания, газированной соленой водой. Они имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного предназначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск,

льготную пенсию и другие компенсации согласно законодательству.

Трудовые коллективы обсуждают и одобряют комплексные планы улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий и контролируют выполнение этих планов.

Анализируя КЗоТ И ЗУ «Об охране труда», сложно найти конкретные требования к охране труда. В то же время существует множество специальных требований, относящихся либо к определенным видам деятельности, либо к отдельным профессиям. Они зафиксированы в многочисленных документах, которые в ЗУ«Об охране труда» обобщенно названы «нормативно-правовыми актами по охране труда».Список таких актов содержится в реестре нормативно правовых актов по охране труда, утвержденном приказом Государственного департамента производственной безопасности, охраны труда и горного надзора от 20 июня 2006 г. №102.

Согласно действующему трудовому законодательству работник имеет следующие гарантии прав на охрану труда:

— отсутствие в трудовом договоре положений, противоречащих законам и нормативно-правовым актам по охране труда;

информирование работодателем;

невозможность выполнения работы, противопоказанной по состоянию здоровья (при наличии соответствующего медицинского заключения);

допуск к выполнению работ повышенной опасности только при наличии заключения психофизиологической экспертизы;

общеобязательное государственное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которые привели к утрате работоспособности.

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме 1.4.1. Создание безопасных и безвредных условий труда, гарантии работников:

  1. 1.2. УСЛОВИЯ ТРУДА
  2. 2.2.5. Область создания и применения средств и механизмов информационной безопасности
  3. 1.3.2. Оплата труда при особых условиях
  4. 2. Выдача и условия банковской гарантии
  5. ряд конкретных приемов, с помощью которых и осуществляется побуждение свидетеля, потерпевшего, подозреваемого и обвиняемого к передаче информации работнику юридического труда.
  6. ОТКАЗ ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА (п.6 ч.1 ст.36 КЗоТ)
  7. 4.3.4. Информационные правоотношения, возникающие при создании и применении средств и механизмов информационной безопасности
  8. Психологические особенности обеспечения личной безопасности в условиях материально-денежных отношений.
  9. Выбор и создание условий,повышающих Бездейственность речи.
  10. Выбор и создание условий, повышающих Бездейственность речи.
  11. Прием создания условий для установления момента истины.
  12. Правило создания благоприятных условий для установления контакта и учета психологии граждан.
  13. Прием создания исходных благоприятных психологический условий для решения задач общения.
  14. 2. Соглашение принципала и гаранта о выдаче банковской гарантии
  15. Статья 343. Вмешательство в деятельность работника правоохранительного органа, работника государственной исполнительной службы
  16. Статья 275. Нарушение правил, касающихся безопасного использования промышленной продукции или безопасной эксплуатации зданий и сооружений
  17. § 3. Обязанности несовершеннолетних работников в трудовых правоотношениях. Меры поощрения и дисциплинарная ответственность несовершеннолетних работников
  18. § 2 Условное обязательство. – Разные виды условий. – Наступление условия и его действие. – Соотношение условий. – Понятие о сроке. – Действие срока.
  19. § 66 Об условных назначениях вообще. – Условия невозможные и незаконные. – Условия, стесняющие гражданскую свободу.
  20. ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ДО ДОПУСКА РАБОТНИКА К РАБОТЕ