1.3.4. Отчисления из суммы заработной платы

Отчисления из заработной платы могут осуществляться только в случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Основаниями могут быть, к примеру, решения, определения суда по гражданским делам, постановления суда о взыскании алиментов, приговоры и постановления суда в части материальных взысканий, постановления административных судов и т.п.

Отчисления из заработной платы работников для покрытия их задолженности предприятию могут осуществляться по приказу (распоряжению) соб-ственника или уполномоченного им органа:

1) для возврата аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата суммы, излишне выплаченной в результате счетной ошибки; для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера отчисления. В этих случаях собственник или уполномоченный им орган вправе выдать приказ (распоряжение) об отчислении не позже одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности, или с дня выплаты неправильно начисленной суммы;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска (за некоторыми исключениями, предусмотренными КЗоТ);

при возмещении вреда, нанесенного по вине работника предприятию.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений не может превышать 20%, а в случаях, отдельно предусмотренных законодательством Украины – 50% заработной платы работника.

При отчислении из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50% заработка.

Однако эти ограничения не распространяются на отчисления из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер отчислений из заработной платы не может превышать 70%.

Не допускаются отчисления из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

Особое место среди отчислений занимают налоги и сборы на обязательное страхование.

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме 1.3.4. Отчисления из суммы заработной платы:

  1. 1.3. ОПЛАТА ТРУДА, ОТЧИСЛЕНИЯ ИЗ СУММЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  2. Статья 175. Невыплата заработной платы, стипендии, пенсии либо иных установленных законом выплат
  3. Статья 1227. Право на получение сумм заработной платы, пенсии, стипендии, алиментов, других социальных выплат, принадлежавшие наследодателю
  4. Статья 1208. Увеличение размера возмещения вреда в связи с повышением стоимости жизни и увеличением размера минимальной заработной платы
  5. ОТЧИСЛЕНИЕ И ВОССТАНОВЛЕНИЕ
  6. 14.5. Заработная плата
  7. Статья 448. Право автора на часть от суммы продажи оригинала произведения
  8. 1.3.1. Заработная плата, сроки и порядок выплаты. Системы оплаты труда.
  9. Статья 1020. Право комиссионера на отчисление из денежных средств, которые принадлежат комитенту
  10. Статья 535. Увеличение суммы, которая выплачивается физическому лицу по денежным обязательствам
  11. § 48 Личный наем. – Различные его виды. – Виды наемной платы. – Ограждение личной свободы сроками служения. – Наем прислуги и прусский закон о сем предмете. – Французский закон.
  12. 1.3.4.2. Взносы на общеобязательное социальное страхование
  13. Статья 1199. Возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья малолетнего или несовершеннолетнего лица
  14. Ш
  15. 4. Наследование невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию.
  16. 2. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 4 июля 1997 года
  17. ОТПУСК СОВМЕСТИТЕЛЕЙ
  18. СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ
  19. СИСТЕМА ТЕЙЛОРА
  20. Статья 1197. Определение заработка (дохода), утраченного вследствие увечья или иного повреждения здоровья физического лица, работающего по трудовому договору