загрузка...

1.3.1. Заработная плата, сроки и порядок выплаты. Системы оплаты труда.

Заработная плата - это вознаграждение, исчисляемое, как правило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Вопросы государственной и договорной регуляции оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяются КЗоТом, Законом Украины "Об оплате труда" и другими нормативно-правовыми актами.

В Украине существует также такое понятие как минимальная заработная плата -это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неква-лифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выпол-ненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работы).

В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

Например, на 2010 установлен следующий размер минимальной заработной платы:

Срок действия Размер

месячный почасовой 01.01.2010 – 31.03.2010 869 грн. 5,2 грн. 01.04.2010 – 30.06.2010 884 грн. 5,29 грн. 01.07.2010 – 30.09.2010 888 грн. 5,32 грн 01.10.2010 – 30.11.2010 907 грн. 5,43 грн. 01.12.2010 – 31.12.2010 922 грн. 5,52 грн. СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:

Основная заработная плата.

Это - вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленной нормой труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для ра-бочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата.

Это - вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премию, связанную с выполнением производственных заданий и функций.

Иные поощрительные и компенсационные выплаты.

К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и иные денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства.

КЗоТ содержит также специальные правила оплаты труда за внеурочные работы и работу в праздничные и выходные дни, а также оплаты труда за бракованную продукцию, оплаты времени простоя, а также специальные правила при переводе и перемещении работника:

При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель с дня перевода.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника уменьшается заработок по независящим от него причинам, осуществляется доплата до предыдущего среднего заработка в течение двух месяцев с дня перемещения.

СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцать календарных дней.

В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, празднич-

ным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Выплата за-работной платы осуществляется по месту работы.

Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позже чем за три дня до начала отпуска.

При увольнении работника выплата всей суммы, которая причитается ему от предприятия, осуществляется в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанная сумма должна быть выплачена не позже следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленной сумме, причитающейся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен в письменном виде сообщить работнику перед выплатой этой суммы.

В случае спора о размере суммы, причитающейся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен в установленный срок выплатить неоспариваемую сумму.

В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в установленные сроки, при отсутствии спора об их размере предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

При наличии спора о размере причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен выплатить указанное выше возмещение в том случае, если спор разрешен в пользу работника. Если спор разрешен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по сути спора.

ПОРЯДОК И СИСТЕМЫ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Оплата труда работников осуществляется согласно почасовой, сдельной (согласно фактической выработке) или другой системе оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия внедрения, и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренной законодательством. Если коллективный договор на предприятии не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с выборным органом профсоюзной организации, а в случае его отсутствия – с другим уполномоченным на представительство трудового коллектива органом.

Оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке. Все другие платежи осуществляются собственником или уполномоченным им органом после выполнения обязательств по оплате труда.

О новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения собственник или уполномоченный им орган должен сообщить работнику не позднее, чем за два месяца до их внедрения или изменения.

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме 1.3.1. Заработная плата, сроки и порядок выплаты. Системы оплаты труда.:

  1. 1.3. ОПЛАТА ТРУДА, ОТЧИСЛЕНИЯ ИЗ СУММЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  2. 14.5. Заработная плата
  3. Статья 175. Невыплата заработной платы, стипендии, пенсии либо иных установленных законом выплат
  4. Статья 1227. Право на получение сумм заработной платы, пенсии, стипендии, алиментов, других социальных выплат, принадлежавшие наследодателю
  5. ОПЛАТА ТРУДА СОВМЕСТИТЕЛЕЙ
  6. 1.3.2. Оплата труда при особых условиях
  7. § 49 Общие правила личного найма по русскому закону. – История и происхождение нынешних законов. – Место личного найма в системе договоров. – Вступление в договор. – Личные ограничения. – Сроки найма. – Рядная плата. – Задатки. – Законные таксы. – Форма. – Обязанности хозяина и служащих. – Прекращение договора. – Аттестация.
  8. 5. Таблица минимальных размеров оплаты труда и кратности (в рублях)
  9. 5. Порядок выплаты возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина
  10. Статья 990. Условия и порядок осуществления страховой выплаты
  11. Статья 854. Порядок оплаты работы
  12. 2. Порядок оплаты чека и передачи прав по чеку