1.2.3.2. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок

За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из таких мер взыскания:

выговор;

увольнение.

Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания. Однако следует заметить, что взыскания в виде штрафов законодательством не предусмотрены.

Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому дано право принятия на работу (избрания, утверждения и назначения на должность) данного работника.

Работники, которые занимают выборную должность, могут быть освобождены от нее только по решению органа, который их избрал, и только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно после выявления проступка, но не позже одного месяца с дня его выявления, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной неработоспособностью или пребыванием его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев с дня совершения проступка.

Для применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменных пояснений.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание.

При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущую работу работника.

Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.

Если на протяжении года со дня применения дисциплинарного взыскания к работнику не будет применено новое дисциплинарное взыскание, то он считается таким, который не имел дисциплинарного взыскания.

Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и к тому же проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до окончания одного года.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме 1.2.3.2. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок:

  1. § 54 Исполнение казенного подряда. – Сдача. – Прием. – Платеж по квитанциям. – Неисправность и взыскания за нее. – Неустойка. – Отсрочка. – Оправдательные причины. – Порядок взыскания и жалоб. – Смешанный договор о подряде. – Коммерческий и комиссионный способ.
  2. § 73 Залог по контрактам с казною. – Форма его, действие, порядок взыскания. – Осуществление права на залог кредитных бумаг
  3. § 43 Русский закон займа. – Предмет его. – Безденежность. – Долг запрещенный. – Личные ограничения займа. – Акт займа. – Срок. – Передача. – Долговая расписка. – Счет. – Ссудные кассы. – Порядок взыскания по долговым обязательствам.
  4. Исковая давность: понятие, порядок исчисления, виды
  5. Органы управления хозяйственных обществ: понятие, виды, основания и порядок деятельности
  6. Психология дисциплинарной практики в органах правопорядка.
  7. Психология дисциплинарной практики в органах правопорядка.
  8. Статья 62. Содержание в дисциплинарном батальоне военнослужащих
  9. 10. Содержание в дисциплинарной воинской части
  10. Эталоны дисциплины и дисциплинарные меры
  11. 9. Обращение взыскания на заложенное имущество
  12. 3. Взыскание неустойки
  13. Статья 590. Обращение взыскания на предмет залога
  14. 9. Убытки и условия их взыскания
  15. § 3. Обязанности несовершеннолетних работников в трудовых правоотношениях. Меры поощрения и дисциплинарная ответственность несовершеннолетних работников