1.2.2.3. Отпуска

Право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организацией, независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.

Право на отпуск обеспечивается:

— гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительно-

2) сти с сохранением на период отпуска места работы (должности), заработной платы (помощи);

— запрещением замены отпуска денежной компенсацией, кроме некоторых случаев, предусмотренных законодательством, согласно нижеизложенным правилам:

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей.

В случае перевода работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодного отпуска по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник.

По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дня.

Однако замена всех видов отпусков денежной компенсацией лицам в возрасте до восемнадцати лет не допускается.

В случае смерти работника денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, выплачивается наследникам.

В Украине существуют такие виды отпусков:

1) ежегодные отпуска:

основной отпуск

дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

дополнительный отпуск за особый характер труда;

другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;

дополнительные отпуска в связи с учебой;

творческий отпуск;

4) социальные отпуска:

отпуск в связи с беременностью и родами;

отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

отпуск в связи с усыновлением ребенка;

дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей;

5) отпуска без сохранения заработной платы.

Коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.

a) ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК

• Ежегодный основной отпуск

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора.

Работникам, занятым в определенных сферах деятельности, предоставляется ежегодный основной отпуск большей продолжительности согласно специальному законодательству (работникам угольной, металлургической, электроэнергетической, лесной промышленности, педагогическим, научно педагогическим работникам и прочим).

Инвалидам I и II группы предоставляется ежегодный основной отпуск длитель-ностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной от-пуск длительностью 31 календарный день.

• Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда длительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, согласно специальному списку, утверждаемому КМУ.

• Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется:

отдельным категориям работников, труд которых связан с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых естественных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья - длительностью до 35 календарных дней согласно специальному списку, утверждаемому КМУ;

работникам с ненормируемым рабочим днем - длительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенным коллективным договором, соглашением.

Конкретная длительность ежегодного дополнительного отпуска за особый харак-тер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ

Работник получает право на ежегодный основной и дополнительный отпуск полной продолжительности в первый год работы по окончанию шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. КЗоТ предусматривает особые правила исчисления трудового стажа, который дает право на ежегодный основной и дополнительный отпуска. К примеру, в трудовой стаж, который дает право на ежегодный основной отпуск, включается время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени), время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалась помощь по государственному социальному страхованию и иные периоды. Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодный основной и дополнительный отпуск и не по-лучил за них денежную компенсацию, то в трудовой стаж, который дает право на ежегодный основной и дополнительный отпуск, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному основанию, выбранному работником. Общая длительность ежегодных основного и дополнительного отпусков не может превышать 59 ка-лендарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах - 69 календарных дней.

Работодатель имеет право предоставить работнику отпуск до окончания шестимесячного срока работы. В случае предоставления работнику ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы, их длительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, перечисленных ниже.

Ежегодные отпуска полной продолжительности до окончания шестимесячного срока работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются:

женщине - перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, а также женщине, которая имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

инвалидам;

лицам в возрасте до восемнадцати лет;

мужчине, жена которого находится в отпуске в связи с беременностью и родами;

лицам, освобожденным после прохождения срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, если после освобождения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая время переезда к местожительству;

а также в некоторых других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предостав-лены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), другим органом, уполномоченным трудовым коллективом на представительство, и доводятся до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан в письменном виде сообщить работнику о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.

Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предо-ставляются:

лицам в возрасте до восемнадцати лет;

инвалидам;

женщине перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;

женщине, которая имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;

жене (мужу) военнослужащих;

ветеранам труда и лицам, которые имеют особые трудовые заслуги;

ветеранам войны, лицам, которые имеют особые заслуги;

родителям-воспитателям детских домов семейного типа;

в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Руководящим, педагогическим, научным, научно педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной длительности в первый и следующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени принятия их на работу.

ДЕЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА НА ЧАСТИ. ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА.

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Отзыв из ежегодного отпуска допускается при согласии работника лишь для пре-дотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия и в других случаях, предусмотренных законодательством.

б) ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ. ТВОРЧЕСКИЙ ОТПУСК

Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением предоставляется следующим категориям работников:

Работникам, которые получают общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних школах, классах, группах, с очной, заочной формой учебы при общеобразовательных школах - на период сдачи выпускных и переводных экзаменов.

Работникам, которые успешно учатся на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений - для подготовки и сдачи экзаменов.

Работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формой обучения - на период установочных занятий, выполнения лабораторной работы, сдачи зачетов и экзаменов, на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы).

Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства - для подготовки и сдачи экзаменов.

Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки.

Продолжительность таких дополнительных отпусков в связи с обучением устанавливается законодательством и варьируется в зависимости от типа учебного заведения, уровня аккредитации, курса обучения.

Творческий отпуск предоставляется работникам для окончания диссертационной работы, написания учебников и в других случаях, предусмотренных законодательством.

в) СОЦИАЛЬНЫЙ ОТПУСК

• отпуск в связи с беременностью и родами;

На основании медицинского заключения женщине предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (70 календарных дней - в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов).

Лицам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из роддома, пре-доставляется отпуск с дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней - при усыновлении двух и более детей). В случае усы-новления ребенка (детей) обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей на их усмотрение.

• отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

По окончании отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщине частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком большей длительности.

Этот отпуск может быть использован полностью или частично также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически присматривают за ребенком, или лицом, которое усыновило или взяло под опеку ребенка.

По желанию женщины или вышеуказанных лиц в период пребывания их в отпуске для ухода за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ними сохраняется право на получение помощи в период отпуска для ухода за ребенком.

• отпуск в связи с усыновлением ребенка;

Лицу, которое усыновило ребенка возрастом старше трех лет, предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка длительностью 56 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка (если усыновителями являются супруги - одному из них на их усмотрение).

Лицо, которое усыновило ребенка, имеет право на отпуск в связи с усыновлением ребенка при условии, если заявление о предоставлении отпуска поступило не позже трех месяцев с дня вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка.

• дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей;

Женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного

1) пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, которое взяло ребенка под опеку, или одному из приемных родителей, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней.

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

г) ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке согласно списку, предусмотренному статьей 25 ЗУ «Об отпусках», к примеру, таким работникам:

матери или отцу, который воспитывает детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

мужчине, жена которого находится в послеродовом отпуске - продолжительностью до 14 календарных дней;

матери или другим указанным в законодательстве лицам, в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае, если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) - не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;

ветеранам войны, лицам, которые имеют особые заслуги - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

лицам, которые имеют особые трудовые заслуги - продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;

пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы - продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;

инвалидам I и II группы - продолжительностью до 60 календарных дней еже-годно;

лицам, вступающим в брак - продолжительностью до 10 календарных дней;

работникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер -

продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и обратно; других родных - продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и обратно;

10) работникам для ухода за больным родным по крови или по браку, который согласно заключению медицинского заведения нуждается в постоянном постороннем уходе - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;

и в иных, предусмотренных вышеуказанной статьей случаях.

По семейным обстоятельствам и иным причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный согла-шением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год.

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме 1.2.2.3. Отпуска:

  1. ОТПУСК СОВМЕСТИТЕЛЕЙ
  2. 1. "Трудовой отпуск"
  3. ПРАВО НА АКАДЕМИЧЕСКИЙ ОТПУСК
  4. Порядок предоставления академических отпусков
  5. Права студентов, находящихся в академическом отпуске
  6. ОТПУСК В КРЫМУ
  7. 1. "Трудовой отпуск"
  8. 1. Социолог включил в вопрос
  9. Рекомендована література
  10. Интересы и увлечения.
  11. Интересы и увлечения.
  12. Работа с телом
  13. Работа с телом
  14. Длительный перерыв в работе