1.2.2.2. Выходные, праздничные и нерабочие дни

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, и, как правило, должен предоставляться вместе с общим выходным днем.

В случае, если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, вы-

ходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

На предприятиях (учреждениях, организациях), в которых работа не может быть прервана в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др.), выходные дни устанавливаются органами местного самоуправления.

На предприятиях (учреждениях, организациях), в которых остановка работ невозможна исходя из производственно-технических условий или необходимости непрерывного обслуживания населения, а также на погрузо-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности, который утверждается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия (учреждения, организации).

Длительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Работа в выходные дни по общему правилу запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только по разрешению выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия и только в определенных исключительных случаях:

для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемии, эпизоотии, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поста-вить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, повлечь гибель или порчу имущества;

для выполнения безотлагательных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных подразделений;

для выполнения безотлагательных погрузо-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Привлечение работников к работе в выходные дни осуществляется согласно письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа.

Работа в выходной день может компенсироваться по согласию сторон либо предоставлением другого дня отдыха либо в денежной форме в двойном размере.

В Украине установлены следующие праздничные дни:

1 января - Новый год

7 января - Рождество

8 марта - Международный женский день

1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся

9 мая - День Победы

28 июня - День Конституции Украины

24 августа - День независимости Украины.

Работа также не осуществляется в дни религиозных праздников:

один день (воскресенье) - Пасха

один день (воскресенье) - Троица.

В праздничные дни и дни религиозных праздников допускаются работы, прекращение которых невозможно из-за производственно-технических условий (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организация), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения. В эти дни допускается работа с привлечением работников в случаях и в порядке, предусмотренных КЗоТ для работ в выходные дни, и описанных выше.

Работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме 1.2.2.2. Выходные, праздничные и нерабочие дни:

  1. Выходные данные телевещателя
  2. 3.5. ЛУННЫЕ дни
  3. "КРИТИЧЕСКИЕ ДНИ".
  4. Аспекты в современные дни.
  5. ГЛАВА 3 ПОСЛЕДНИЕ ДНИ ДОМА
  6. 1.3.2. Оплата труда при особых условиях
  7. 1.2.2. Время отдыха
  8. 14. 4. Рабочее время и время отдыха
  9. Статья 254. Окончание срока
  10. Статья 254. Окончание срока
  11. Звук "ЕЮЯ"
  12. Вещи правильные – и те, которые работают
  13. Третий этап: пища
  14. 1.3.1. Заработная плата, сроки и порядок выплаты. Системы оплаты труда.
  15. 2. Исчисление сроков
  16. Некоторые признаки психогенности ощущений
  17. Мандала имени Татьяна (см. рис. 4)
  18. 1.5.2. Труд женщин