загрузка...

1.2.1.2. Режим рабочего времени. Особый режим рабочего времени.

Под режимом рабочего времени подразумевается распределение времени труда и отдыха на протяжении определенного календарного периода. Режим рабочего времени определяется в правилах внутреннего трудового распорядка. Он содержит начало и окончание работы, время и продолжительность перерывов, продолжительность и порядок чередования смен.

Согласно статье 52 КЗоТ для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжи-тельность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего тру-дового распорядка или графиками сменности, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

На тех предприятиях, где согласно характеру производства и условий труда внедрение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часa при недельной норме 24 часа.

Законодательство предусматривает различные режимы рабочего времени: гибкий, вахтовый, ненормированный и другие.

ГИБКИЙ РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Гибкий режим рабочего времени - это такая форма организации труда, согласно которой для некоторых категорий работников, для работников отдельных предприятий или их структурных подразделений устанавливается режим работы с саморегулированием времени начала, окончания и продолжительности рабочего времени на протяжении рабочего дня (согласно Приказу Минтруда №359).

Гибкий режим рабочего времени в большинстве случаев предусматривает просуммированный учет рабочего времени. В этих условиях обязательным требованием является полная отработка работником установленного законодательством количества рабочих часов в учетном периоде.

Гибкий режим рабочего времени может быть применен на предприятиях в разных вариантах относительно начала и окончания рабочего дня, его длительности, перерывов для питания и отдыха (свободное от работы время) в зависимости от

производственных (неравномерная загрузка работников, когда основной объем работы приходится на начало или конец рабочего дня или выходит за его пределы – ненормируемый рабочий день) и других условий (работа местного транспорта, детских дошкольных заведений, школ, лечебных учреждений и учреждений бытового обслуживания, значительная отдаленность местожительства от места работы и тому подобное).

Применение гибкого режима рабочего времени не влечет за собой изменений в нормировании и оплате труда работников, не влияет на порядок начисления и размер доплат, премий, не предоставляет льгот при исчислении стажа работы (в том числе и специального) и другие трудовые права работников.

Решение работодателя относительно возможности внедрения гибкого режима рабочего времени согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации или предусматривается коллективным договором.

Внедрение гибкого режима рабочего времени может быть инициировано также по коллективному заявлению работников предприятия, выборного органа первичной профсоюзной организации.

В случае внедрения гибкого режима рабочего времени работники, которые пере-водятся на этот режим труда, должны быть проинформированы и ознакомлены со сроком, порядком и условиями его применения не позднее, чем за месяц.

Перевод работников на гибкий режим рабочего времени осуществляется по их согласию и оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя с указанием конкретных сроков и условий его применения.

Порядок и условия применения гибкого режима рабочего времени обязательно должны быть определены в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.

В условиях гибкого режима рабочего времени длительность рабочего времени (смены) не может превышать 12 часов в сутки.

Обязательным условием применения гибкого режима рабочего времени является обеспечение учета отработанного рабочего времени и контроля за трудовой дисциплиной работающих в этом режиме.

ВАХТОВЫЙ РЕЖИМ ТРУДА

Вахтовый режим труда – это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места постоянного проживания работников при условии, если ежедневное возвращение работников к месту их проживания обеспечить невозможно. Направление на вахту не является служебной командировкой. Местом работы при вахтовом методе является объекты, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. В случае необходимости, эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Мера труда в данном случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но также кругом обязанностей и объемом выполненной работы (нагрузкой) (согласно Приказу Минтруда №7).

Ненормированный рабочий день не применяется для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем, но для работников, которые работают на условиях неполной рабочей недели, ненормируемый рабочий день может применяться. В качестве компенсации за выполненный объем работы, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительности рабочего времени предоставляется дополнительный отпуск до 7 календарных дней.

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается кол-лективным договором по каждому виду работы, профессии и должности, или трудовым договором.

Ненормированный рабочий день на предприятиях может применяться для руководителей, специалистов и рабочих, а именно:

лиц, труд которых не поддается точному учету во времени;

лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);

лиц, которые распределяют время для работы по своему усмотрению.

Министерства и другие центральные органы исполнительной власти по согласо-ванию с соответствующими отраслевыми профсоюзами могут утверждать ориен-

1) тировочные перечни работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Список профессий и должностей, к которым может применяться ненормированный рабочий день, определяется коллективным договором.

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме 1.2.1.2. Режим рабочего времени. Особый режим рабочего времени.:

  1. 1.2.1.1. Общая продолжительность рабочего времени. Неполный и сокращенный рабочий день.
  2. Управление временем «Нам некогда делать это как следует - у нас хватает времени лишь на то, чтобы потом все переделывать».
  3. Линия времени "во времени"
  4. 1.2.1 Рабочее время
  5. МЕСТО РАБОЧЕЕ: ПОЛЕ ИНФОРМАЦИОННОЕ
  6. § 3. Государственный режим
  7. 6. "Рабочие чертежи".
  8. 3. От имени рабочих (А. Ф. Бережной)
  9. 5. Критическая теория и рабочий класс.
  10. Масса, демократия и рабочий класс
  11. РАБОЧИЙ ЛИСТОК ТЕКУЩЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
  12. Рабочие определения предмета социологии
  13. Современные задачи русских рабочих
  14. 4.1. Личностный потенциал рабочего и его проектирование
  15. Возникновение первых рабочих газет в России