загрузка...

1.1.7.6. Необходимость согласования увольнения с профсоюзной организацией

Согласно ст.43 КЗоТ только при условии предварительного согласия профсоюзного органа, первичной профсоюзной организации, членом которой является работник, может быть расторгнут трудовой договор с работником в следующих случаях:

изменение в организации производства и труда, кроме случая ликвидации предприятия (п.1 ст.40 КЗоТ);

обнаруженное несоответствие работника занимаемой должности или выпол-няемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы (п.2 ст.40 КЗоТ);

систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором либо правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п.3 ст.40 КЗоТ)

прогул (в том числе отсутствие на работе более трёх часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.4 ст. 40 КЗоТ);

непоявление на работе в течение более четырёх месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения рабочего места (должности) при определённом заболевании (п.5 ст.40 КЗоТ);

появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического либо токсического опьянения (п.7 ст.40 КЗоТ);

виновные действия работников, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.2 ст.41 КЗоТ);

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.3 ст.41 КЗоТ).

Соответственно, увольнение по инициативе собственника на других основаниях осуществляется без согласия профсоюзного органа. В частности, согласно ст.431 расторжение трудового договора по инициативе работодателя без согласия про-

фсоюзного органа допускается в случаях:

ликвидации предприятия, учреждения, организации;

неудовлетворительного результата испытательного срока, установленного при принятии на работу;

увольнения с совмещаемой работы в связи с принятием на работу другого ра-ботника, который не является совместителем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством;

возобновления на работе работника, который ранее выполнял эту работу;

увольнения работника, который не является членом профессионального союза, действующего на предприятии;

увольнения с предприятия, на котором нет профсоюзной организации;

увольнения руководителя предприятия (обособленного подразделения), его заместителей, главного бухгалтера предприятия, его заместителей, а также служебных лиц таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебных лиц государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля над ценами; руководящих работников, которые избираются, утверждаются или назначаются на должности государственными органами, органами местного и регионального самоуправления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан;

увольнения работника, который совершил по месту работы хищение (в том числе мелкое) имущества собственника, установленное приговором суда, вступившего в законную силу, или постановлением органа, к компетенции которого относится наложение административного взыскания или применение мер общественного влияния.

Законодательством могут быть предусмотрены и иные случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя без согласия соответствующего профсоюзного органа.

В случаях, предусмотренных законодательством о труде, выборный орган первичной профсоюзной организации, членом которой является работник, рассматривает в 15-дневный срок обоснованное письменное ходатайство работодателя о расторжении трудового договора с работником.

Ходатайство работодателя должно рассматриваться в присутствии работника, от-

носительно которого оно подано. Рассмотрение ходатайства в случае отсутствия работника допускается только по его письменному заявлению. По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. Если работник или его представитель не явился на заседание, рассмотрение заявление откладывается до следующего заседания в рамках указанных выше 15 дней. В случае повторной неявки работника (его представителя) без уважительных причин ходатайство может рассматриваться в его отсутствие.

В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации не создаётся, согласие на расторжение трудового договора предоставляет профсоюзный представитель, уполномоченный на представительство интересов членов профессионального союза согласно уставу.

Выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) уведомляет работодателя о принятом решении в письменной форме в трёхдневный срок после его принятия. В случае пропуска данного срока считается, что профсоюзный орган предоставил согласие на расторжение трудового договора.

Если работник одновременно является членом нескольких первичных профсоюзных организаций, которые действуют на предприятии, согласие на его уволь-нение даёт выборный орган той первичной профсоюзной организации, к которой обратился работодатель.

Решение профсоюза об отказе в предоставлении согласия на расторжение трудового договора должно быть обоснованным. В случае если в решении отсутствует обоснование отказа в предоставлении согласия на расторжение трудового договора, работодатель имеет право уволить работника без согласия профсоюзов.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц после получения согласия профсоюзов.

Согласие профсоюзного органа на увольнение действительно только при условии, что оно предоставлено на основаниях, указанных работодателем в ходатайстве об увольнении. Если профсоюзный орган предоставил согласие на увольнение работника на другом основании, согласие не будет действительным.

Если расторжение трудового договора с работником произведено работодателем без обращения к профсоюзам, суд при рассмотрении вопроса законности увольнения работника останавливает производство по делу, запрашивает согласие профсоюза и после его получения либо отказа в получении согласия на увольнение работника рассматривает спор по сути. Соответственно, если даже согласие профсоюзной организации не было получено в случае, если оно необходимо в соответствии с законодательством, суд не вправе восстановить работника, если

не было обнаружено других нарушений, которые предоставляют основания для такого возобновления.

Согласно ПП ВСУ №9/92 согласие профсоюзного органа на увольнение не может быть признано имеющим юридическое значение, если не соблюдены требования относительно участия в данном органе более половины его членов, или согласие предоставлялось по требованию служебного лица, которое не наделено правом принятия и увольнения и не имело соответствующей доверенности уполномоченного лица.

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме 1.1.7.6. Необходимость согласования увольнения с профсоюзной организацией:

  1. Власть как необходимое условие выживания организации.
  2. УВОЛЬНЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ
  3. 1.1. ПРИНЯТИЕ НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЕ
  4. Увольнение сотрудников
  5. Увольнение
  6. Увольнение на берег
  7. 4.4.3. Согласование ответов, не связанных со стимульной ситуацией
  8. 4.4.3. Согласование ответов, не связанных со стимульной ситуацией
  9. Подбор и увольнение персонала
  10. У журналистов существует неписаный запрет на интервью с детьми без согласования со взрослыми. Интервьюируя детей, надо помнить о заповеди «Не навреди!».
  11. ж) Совершение преступления при нарушении условий пра-вомерности необходимой обороны, задержания лица, со-вершившего преступление, крайней необходимости, обосно-ванного риска, исполнения приказа или распоряжения
  12. Статья 118. Умышленное убийство при превышении пределов необходимой обороны или при превышении мер, необходимых для задержания преступника
  13. Статья 124. Умышленное причинение тяжких телесных повреждений при превышении пределов необходимой обороны или при превышении мер, необходимых для задержания преступника
  14. § 80 Происхождение вотчинного права на землю и первоначальное основание оного. – Укрепление от власти. – Необходимая связь вотчинных поземельных прав с авторизацией государственной власти. – Необходимость абсолютного оправдания для права собственности. – Значение давности