загрузка...

1.1.7.5. Особенности расторжения трудового договора с руководителем

Особенности взаимодействия собственника предприятия с его руководителем обусловлены их двойственностью: с одной стороны, они регулируются корпоративным правом, а с другой – руководитель предприятия по отношению к собственнику является работником и на него распространяются гарантии, предусмотренные законодательством о труде, которое должен соблюдать собственник.

Согласно ст.41 ЗУ «О хозяйственных обществах» от 19.09.1991г. №1576-ХІІ создание и отзыв исполнительного органа общества относится к компетенции общего собрания участников. Согласно п.8 ч.2 ст.52 ЗУ «Об акционерных обществах» избрание и отзыв полномочий председателя и членов исполнительного органа относится к компетенции наблюдательного совета акционерного общества. Согласно ст.61 ЗУ «Об акционерных обществах» уставом общества вопрос прекращения полномочий исполнительного органа может быть отнесён к компетенции общего собрания акционеров.

Увольнение руководителя предприятия проводится на основаниях, предусмотренных законодательством, уставом и трудовым контрактом с ним.

Но обходимо отметить, что на руководителя распространяется предусмотренный ч.3 ст.40 КЗоТ запрет на увольнение работников в период их временной не-трудоспособности и пребывания в отпуске.

Особое внимание необходимо уделить формулировке оснований для прекращения трудовых отношений с руководителем при заключении с ним трудового контракта. П.8 ст.36 КЗоТ одним из оснований увольнения работника называет основания, предусмотренные контрактом, в связи с чем перечисление в контрак-

те возможных случаев увольнения, не предусмотренных законодательством о труде (в том числе очень распространённое увольнение руководителя без указания причин согласно решению высшего органа управления) будет гарантировать более сильную позицию собственника предприятия в случае возникновения трудового спора.

Таким образом, решение об увольнении руководителя оформляется протоколом собрания высшего органа управления либо иного органа управления в соответствии с законодательством и учредительными документами общества. Указанный протокол, кроме вопроса об увольнении руководителя должен содержать решения о:

назначении нового руководителя (временно исполняющего обязанности руководителя) общества со дня, следующего за днём увольнения «старого» руководителя;

если назначение «нового» руководителя связано с необходимостью соблюдения определённых формальностей (наиболее часто – получением разрешения на трудоустройство для нерезидентов), назначается временно исполняющий обязанности руководителя до момента получения разрешения на трудоустройство руководителем-нерезидентом, а также делегируются полномочия по получению такого разрешения;

передаче дел, документов и печатей общества от увольняемого руководителя, установление срока такой передачи и, возможно, назначение соответствующей комиссии;

делегировании полномочий по внесению информации о смене руководителя предприятия в государственных органах и получению соответствующих свидетельств и справок.

В случае «конфликтного» увольнения руководителя и его отказа в передаче документов и печатей общества новому руководителю, собственникам предприятия следует обратиться в суд с требованием об изъятии из чужого незаконного владения имущества общества.

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме 1.1.7.5. Особенности расторжения трудового договора с руководителем:

  1. 1.1.7.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  2. 1.1.7. Расторжение (прекращение) трудового договора
  3. РАСТОРЖЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЁННОГО НА ОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК (ст.39 КЗоТ)
  4. РАСТОРЖЕНИЕ БЕССРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
  5. 1.1.7.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  6. § 6. Особенности обязательств производства работ по трудовому договору (п. 2144-2149)
  7. Психологические особенности личности руководителя органа правопорядка.
  8. Основные особенности психической деятельности руководителя в экстремальных условиях.
  9. Статья 1142. Отказ участника от дальнейшего участия в договоре простого товарищества и расторжения договора
  10. Порядок изменения и расторжения договора. Односторонний отказ от исполнения договора
  11. 6. Изменение и расторжение договора вследствие одностороннего отказа от договора
  12. § 3. Расторжение договора аренды
  13. § 2. Изменение и расторжение договора
  14. § 5. Изменение и расторжение договора
  15. 3. Последствия изменения и расторжения договора
  16. 5. Расторжение договора.