1.1.7.5. Особенности расторжения трудового договора с руководителем
Согласно ст.41 ЗУ «О хозяйственных обществах» от 19.09.1991г. №1576-ХІІ создание и отзыв исполнительного органа общества относится к компетенции общего собрания участников. Согласно п.8 ч.2 ст.52 ЗУ «Об акционерных обществах» избрание и отзыв полномочий председателя и членов исполнительного органа относится к компетенции наблюдательного совета акционерного общества. Согласно ст.61 ЗУ «Об акционерных обществах» уставом общества вопрос прекращения полномочий исполнительного органа может быть отнесён к компетенции общего собрания акционеров.
Увольнение руководителя предприятия проводится на основаниях, предусмотренных законодательством, уставом и трудовым контрактом с ним.
Но обходимо отметить, что на руководителя распространяется предусмотренный ч.3 ст.40 КЗоТ запрет на увольнение работников в период их временной не-трудоспособности и пребывания в отпуске.
Особое внимание необходимо уделить формулировке оснований для прекращения трудовых отношений с руководителем при заключении с ним трудового контракта. П.8 ст.36 КЗоТ одним из оснований увольнения работника называет основания, предусмотренные контрактом, в связи с чем перечисление в контрак-
те возможных случаев увольнения, не предусмотренных законодательством о труде (в том числе очень распространённое увольнение руководителя без указания причин согласно решению высшего органа управления) будет гарантировать более сильную позицию собственника предприятия в случае возникновения трудового спора.
Таким образом, решение об увольнении руководителя оформляется протоколом собрания высшего органа управления либо иного органа управления в соответствии с законодательством и учредительными документами общества.
Указанный протокол, кроме вопроса об увольнении руководителя должен содержать решения о:назначении нового руководителя (временно исполняющего обязанности руководителя) общества со дня, следующего за днём увольнения «старого» руководителя;
если назначение «нового» руководителя связано с необходимостью соблюдения определённых формальностей (наиболее часто – получением разрешения на трудоустройство для нерезидентов), назначается временно исполняющий обязанности руководителя до момента получения разрешения на трудоустройство руководителем-нерезидентом, а также делегируются полномочия по получению такого разрешения;
передаче дел, документов и печатей общества от увольняемого руководителя, установление срока такой передачи и, возможно, назначение соответствующей комиссии;
делегировании полномочий по внесению информации о смене руководителя предприятия в государственных органах и получению соответствующих свидетельств и справок.
В случае «конфликтного» увольнения руководителя и его отказа в передаче документов и печатей общества новому руководителю, собственникам предприятия следует обратиться в суд с требованием об изъятии из чужого незаконного владения имущества общества.
Еще по теме 1.1.7.5. Особенности расторжения трудового договора с руководителем:
- 1.1.7.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- 1.1.7. Расторжение (прекращение) трудового договора
- РАСТОРЖЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЁННОГО НА ОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК (ст.39 КЗоТ)
- РАСТОРЖЕНИЕ БЕССРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
- 1.1.7.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- § 6. Особенности обязательств производства работ по трудовому договору (п. 2144-2149)
- Психологические особенности личности руководителя органа правопорядка.
- Основные особенности психической деятельности руководителя в экстремальных условиях.
- Статья 1142. Отказ участника от дальнейшего участия в договоре простого товарищества и расторжения договора
- Порядок изменения и расторжения договора. Односторонний отказ от исполнения договора
- 6. Изменение и расторжение договора вследствие одностороннего отказа от договора
- § 3. Расторжение договора аренды
- § 2. Изменение и расторжение договора
- § 5. Изменение и расторжение договора
- 3. Последствия изменения и расторжения договора
- 5. Расторжение договора.