загрузка...

1.1.7.4. Отстранение от работы

Статья 46 КЗоТ предусматривает случаи, когда работодатель может отстранить работника от работы на следующих основаниях:

в случае появления на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии нарко-тического или токсического опьянения;

в случае отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охране;

в других случаях, предусмотренных законодательством.

Отстранение предусматривает недопуск работника на определённый срок к работе, которую работник обязался выполнять в соответствии с трудовым договором. Трудовые правоотношения и действие трудового договора при этом не прекращаются.

Отстранение от работы используется как временное средство до принятия окончательного решения относительно возможности или невозможности выполнения работником работы, предусмотренной трудовым договором, либо пребывания его на определённой должности. После окончания срока отстранения работник может быть обратно допущен к работе, переведён на другую работу либо уволен с работы.

Отстранение от работы может предшествовать увольнению работника, в частности, появление работника в нетрезвом состоянии вначале может стать основанием для отстранения от работы, а впоследствии – увольнения в соответствии с п.7 ст.40 КЗоТ.

Невыполнение работником в установленный срок требований, которые послужили основанием для законного отстранения работника от работы, даёт право работодателю привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том числе расторгнуть с ним трудовой договор.

Ниже приведены некоторые случаи отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей, предусмотренные законодательством.

Согласно ч.2 ст.17 ЗУ «Об охране труда» работодатель обязан отстранить от работы работника, который уклоняется от прохождения обязательного медицинского осмотра без сохранения заработной платы. Кроме того, не допускаются к работе работники, в том числе должностные лица, которые не прошли обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда (ст.18 указанного закона).

Согласно ст.7 и 42 ЗУ «Об обеспечении санитарного и эпидемиологического благополучия населения» от 24.02.1994 г. № 4004-XII отстраняются от работы лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, больные опасными для окружающих инфекционными заболеваниями либо лица, пребывавшие в контакте с такими больными, с выплатой помощи по социальному страхованию. При этом не имеет значения, происходил ли контакт с больными опасными инфекционными заболеваниями в связи с выполнением трудовых обязанностей либо в быту. Отстранение от работы таких работников осуществляется на основании ходатайства уполномоченного должностного лица государственной санитарно-эпидемиологической службы, которое выносится работодателю. Согласно ст.22 ЗУ «О государственной службе» от 16.12.1993 г. № 3723-XII невыполнение служебных обязанностей, которое привело к человеческим жертвам либо причинило значительный материальный или моральный ущерб гражда-

нину, государству, предприятию, учреждению, организации или объединению граждан, является основанием для отстранения государственного служащего от выполнения полномочий в соответствии с должностью с сохранением заработной платы.

Длительность отстранения от выполнения полномочий не должна превышать времени служебного расследования, которое проводится в срок до 2 месяцев в порядке, установленном КМУ.

Если правомерность решения об отстранении госслужащего от выполнения полномочий в соответствии с должностью не подтверждается результатами служебного расследования, данное решение отменяется и служащий возвращается к выполнению обязанностей в соответствии с должностью.

Согласно ст.147 Уголовно-процессуального кодекса Украины в случае привлечения должностного лица к уголовной ответственности за совершение должностного преступления, а также, если данное лицо привлекается к ответственности за иное преступление и может отрицательно повлиять на ход досудебного или судебного следствия, следователь обязан отстранить его от должности, о чём принимается мотивированное постановление.

Отстранение от должности осуществляется согласно санкции прокурора или его заместителя. Копия постановления направляется для выполнения по месту работы (службы) обвиняемого.

Отстранение от должности отменяется постановлением следователя (прокурора), если в дальнейшем применении данной меры отпадает потребность.

Согласно абз.2 п.2 ПП ВСУ №9/92 споры, связанные с отстранением работника от работы по постановлению прокурора либо следователя, не подлежат судебному рассмотрению, а решаются в порядке, установленном для оспаривания постановлений данных органов. После отмены такого постановления трудовой спор решается в общем порядке.

Согласно п.10 ПП ВСУ № 13 в случае, если будет установлено, что в нарушение ст.46 КЗоТ работодатель по собственной инициативе без законных оснований отстранил работника от работы с прекращением выплаты заработной платы, суд имеет право удовлетворить иск работника о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.

Члены исполнительного органа общества могут быть в любое время отстранены от выполнения своих обязанностей, если в учредительных документах общества не указаны основания для отстранения членов исполниельного органа от исполнения своих обязанностей, что предусматривается ст. 99 ГК. Согласно Решению

КСУ N1-2/2010 отстранение членов исполнительного органа (в том числе председателя исполнительного органа) не является предметом регулирования нормами трудового права, а гражданского права. В данном случае речь идет о лишении полномочий на управление обществом, что является формой защиты собственников корпоративных прав, и не является отстранением работника от работы в понимании ст. 46 КЗоТ.

Отстранение члена исполнительного органа возможно только на некоторое время и не влечет за собой прекращение трудовых отношений. Увольнение члена исполниельного органа, которого отстранили от исполнения обязанностей, осу-щетсвляется согласно трудовому законодательству.

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме 1.1.7.4. Отстранение от работы:

  1. 36. Отстранение и освобождение внешнего управляющего от исполнения обязанностей
  2. Отстраненность - попытка говорить отвлеченно.
  3. Рэйки – это, прежде всего работа, ежедневная работа над собой.
  4. § 5. Особенности обязательств по производству эвристических работ (на примере научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ — НИР и ОКТР) (п. 2137-2143)
  5. 1 . Узнайте как можно больше о своей работе и о том, как она вписывается в работу всей фирмы.
  6. Очерк 1: Эмили «Лучшая работа для меня та, которой я сама довольна. Мне нравится, когда мои работы говорят о том, о чем я сама хочу сказать»
  7. РАБОТА ПОСЛЕ РАБОТЫ
  8. 2. ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ. СПЕЦИФИКА И АЛГОРИТМЫ РАБОТЫ С ИСТОЧНИКАМИ ИНФОРМАЦИИ. ДОСТУП К ИСТОЧНИКАМ ИНФОРМАЦИИ. ПРАВОВЫЕ И ЭТИЧЕСКИЕ НОРМЫ РАБОТЫ С ИСТОЧНИКАМИ ИНФОРМАЦИИ.
  9. Работа.
  10. Работа.
  11. О работе
  12. О работе
  13. 1.2.1.3. Работы сменами
  14. КУРСОВЫЕ РАБОТЫ
  15. § 5. Работы. Услуги
  16. Статья 56. Общественные работы
  17. Утверждения о работе
  18. 1.2.1.4. Сверхурочные работы
  19. 10. Работа со словом
  20. Глава 34 РАБОТА