1.1.7.1. Прекращение трудового договора

Законодательство Украины о труде предусматривает следующие основания для прекращения трудового договора, указанные в ст. 28 и ст. 36 КЗоТ:

соглашение сторон;

окончание срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отноше-ния фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения;

призыв либо поступление работника на военную службу, направление на альтернативную службу;

расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя либо по требованию профсоюзной организации либо иного органа, уполномоченного на представительство интересов трудового коллектива;

перевод работника по его согласию на другое предприятие либо переход на выборную должность;

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой существенных условий труда;

вступление в законную силу судебного приговора, в соответствии с которым работника приговорено к лишению свободы либо другому наказанию, которое исключает возможность продолжения данной работы;

основания, предусмотренные трудовым контрактом;

установление несоответствия работника работе, на которую он был принят, в период испытательного срока.

Дополнительные основания для прекращения трудового договора могут быть установлены для отдельных специальностей и профессий соответствующими законодательными актами (для государственных служащих, лиц государственной таможенной службы, работников прокуратуры, руководителей исполнительного органа и главных бухгалтеров банков, работников исправительно-трудовых учреждений и т.д.)

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме 1.1.7.1. Прекращение трудового договора:

  1. 1.1.7. Расторжение (прекращение) трудового договора
  2. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (п.1 ч.1 ст. 36 КЗоТ)
  3. ПОСЛЕДСТВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ПЕРЕХОДОМ НА ВЫБОРНУЮ ДОЛЖНОСТЬ (п.5 ч.1 ст.36 КЗоТ)
  5. § 26 Односторонний отказ от договора. – В каких случаях он допускается. – Право требовать расторжения договора за крайнюю несообразность в ценности. – Прекращение договора от случайных причин. – Невозможность исполнения. – Погашение претензий в наследственном преемстве. – Прекращение смертью личных обязательств.
  6. § 25 Прекращение обязательств посредством нового договора. – Обновление договора. – Признаки оного и последствия. – Прекращение договора по условию. – Мировая сделка. – Компромисс. – Русский закон мирового соглашения.
  7. 4. Прекращение договора субаренды при досрочном прекращении договора аренды.
  8. 1.1.1. Трудовой договор
  9. ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  10. ОКОНЧАНИЕ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (п.2 ч.1 ст.36 КЗоТ)
  11. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  12. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  13. 2.3. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
  14. ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  15. 1.1.7.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  16. 14.2. Трудовой договор