загрузка...

1.1.5. Работа по совместительству, замена временно отсутствующего сотрудника

Согласно ч.2 ст. 21 КЗоТ работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путём заключения трудового договора на одном либо одновременно на нескольких предприятиях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором либо соглашением сторон. Таким образом, кроме работы по основному месту работы, работник может заключить трудовой договор ещё на одном (или нескольких) предприятиях. Законодательное определение понятия «основное место работы» отсутствует, в связи с чем таковым принято считать то место работы, на котором ведётся трудовая книжка работника. Записи об остальных, неосновных местах работы осущест-вляются по основному мету работы по желанию работника.

Совместительством считается выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же либо на другом предприятии или по найму у физического лица.

Законодательством не ограничено совместительство ни по количеству трудовых договоров о работе по совместительству, которые могут заключать работники, ни продолжительностью работы, которую работник объединяет с основной. Только в отношении работников государственных предприятий установлены ограничения продолжительности работы по совместительству (четыре часа в рабочие дни и полный рабочий день в выходные). Общая продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени.

Относительно остальных работников, длительность их работы нормативными актами не ограничивается.

На практике различают внутреннее и внешнее совместительство. Внутреннее со-вместительство – работник работает на одном и том же предприятии как основной работник и как совместитель, работу по совместительству осуществляет в свободное от основной работы время. Внешнее совместительство – работник работает на нескольких предприятиях, одно из которых является основным местом работы, а другое – местом работы по совместительству.

Как указано выше, ограничения относительно работы по совместительству могут быть установлены законодательством, коллективным либо трудовым договором, заключённым работником по основному месту работы.

Нарушение таких ограничений может быть основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности по основному месту работы (вплоть до увольнения).

На сегодняшний день законодательство устанавливает ограничения для работы по совместительству для работников государственных предприятий, в частности для:

государственных служащих (исключение составляет научная, преподавательская, творческая работа и медицинская практика);

руководителей государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместителей (кроме научной, преподавательской, творческой работы и медицинской практики);

служащих органов прокуратуры (кроме научной и педагогической деятельности);

государственных нотариусов (кроме научной и преподавательской деятельности).

Кроме того, согласно п. 5 Декрета КМУ "Об упорядочении деятельности субъектов предпринимательской деятельности, созданных при участии государ-ственных предприятий" от 31.12.1992 р. N 24-92, руководителям, заместителям руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций, их структурных подразделений, а также должностным лицам государственных органов, органов местного и регионального самоуправления запрещается непосредственно заниматься предпринимательской деятельностью.

Необходимо также отметить, что работа лиц, которые совмещают её с дневной формой обучения, не является совместительством. Это означает, что работа студента очного отделения ВУЗа не является совместительством.

28 июня 1993 года Минтруда, Минюст и Минфин издали приказ N 43 «Об

утверждении Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций» («Положение о совместительстве»). Учитывая отсутствие иных нормативных актов, регулирующих порядок работы по совместительству, нормы данного положения применяются также и для работников предприятий иных форм собственности, кроме государственной.

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме 1.1.5. Работа по совместительству, замена временно отсутствующего сотрудника:

  1. Психологическая работа после возвращения сотрудников к месту постоянной слу
  2. РАБОТА С ПРОСТРАНСТВОМ И ВРЕМЕНЕМ.
  3. § 23 Замена одного исполнения другим. – Замена вещи ее ценой. – Определение цены при возвращении. – Русский закон по поводу возвращения имения законному владельцу. – Случаи сей замены в русском законе.
  4. Управление временем «Нам некогда делать это как следует - у нас хватает времени лишь на то, чтобы потом все переделывать».
  5. 8.6.1. Замена головы
  6. Статья 515. Обязательства, в которых замена кредитора не допускается
  7. Статья 290. Уничтожение, подделка или замена номеров узлов и агрегатов транспортного средства
  8. Статья 82. Замена неотбытой части наказания более мягким
  9. Линия времени "во времени"
  10. Статья 520. Замена должника в обязательстве
  11. Статья 579. Замена предмета залога
  12. Статья 824. Замена арендатора в договоре аренды жилья
  13. Статья 752. Замена приобретателя по договору пожизненного содержания (ухода)
  14. Участие психолога в аттестации сотрудников.
  15. 11.2. Боевая готовность и бдительность сотрудника
  16. Сотрудники низшего уровня