1.1.4. Испытательный срок при приеме на работу

Согласно ст.26 КЗоТ с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, при принятии на работу по соглашению сторон устанавливается испытательный срок. Приказ о приёме на работу такого работника должен содержать условие об испытательном сроке и его продолжительность.

Стоит обратить внимание на то, что испытательный срок не может быть установлен для:

лиц, не достигших 18 лет;

молодых работников после окончания профессиональных научно-воспитательных заведений;

молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;

лиц, освобождённых в запас с военной либо альтернативной (невоенной) службы;

инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы;

сезонных и временных работников;

работников при приёме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, учреждение, организацию, при переводе на другую должность на том же предприятии;

в других случаях, предусмотренных законодательством.

Необходимо отметить, что испытательный срок устанавливается исключительно по согласию сторон. Одностороннее установление работодателем испытательного срока является недопустимым. Вместе с тем, отказ работника от установления испытательного срока может служить основанием для отказа в приёме на работу.

Условие об испытательном сроке будет считаться законным в следующих случаях:

условие об испытательном сроке включено в письменный трудовой договор (контракт) и продублировано в приказе о приёме на работу;

условие об испытательном сроке указано в заявлении о приёме на работу и

продублировано в приказе о приёме на работу;

условие об испытательном сроке не содержится в заявлении о приёме на работу, но содержится в приказе о приёме на работу, с которым работник ознакомлен под роспись до начала работы (причём в данном случае необходимо использовать формулировку «с приказом согласен»);

условие об испытательном сроке не содержится в заявлении о приёме на работу, но содержится в приказе о приёме на работу, с которым работник ознакомлен под роспись после фактического допуска к работе, но работник против него не возражает.

Условие об испытательном сроке в трудовой книжке работника указывать нет необходимости.

В течение испытательного срока работник пользуется всеми правами и на него возлагаются все обязательства, предусмотренные законодательством о труде. Единственным исключением является дополнительное основание для увольнения работника как такого, который не прошёл испытательный срок.

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме 1.1.4. Испытательный срок при приеме на работу:

  1. ДОКУМЕНТЫ, КОТОРЫЕ ПОДАЮТСЯ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ
  2. 3. Срок выполнения работы.
  3. ПРИКАЗ О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ
  4. Установите минимальный срок для начала работы
  5. приемы при отобрании медицинской экспертизы
  6. 1.1.3. Порядок приема на работу
  7. Условие четвертое. Устранение ошибочных приемов при технике доказывания на суде.
  8. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
  9. ПОСЛЕДСТВИЯ ОКОНЧАНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
  10. Статья 272. Нарушение правил безопасности при выполнении работ с повышенной опасностью
  11. При построении шкал необходимо большая подготовительная и, можно сказать, исследовательская работа с целью определить: