1.1.1. Трудовой договор

Трудовой договор является основным документом, который регулирует отношения работодателя и работника, их права и обязательства. Согласно ст. 21 КЗоТ в соответствии с трудовым договором работник обязуется выполнять работу, предусмотренную договором, с соблюдением внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме 1.1.1. Трудовой договор:

  1. ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  3. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  4. 1.1.7.1. Прекращение трудового договора
  5. 2.3. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
  6. 1.1.7.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  7. ОКОНЧАНИЕ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (п.2 ч.1 ст.36 КЗоТ)
  8. 1.1.7. Расторжение (прекращение) трудового договора
  9. ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  10. 14.2. Трудовой договор
  11. 6.1. Поняття трудового договору
  12. Глава 13 МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
  13. § 7.3. Зміст трудового договору
  14. РАСТОРЖЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЁННОГО НА ОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК (ст.39 КЗоТ)