Значение целей в деятельности организации.
Многочисленные исследования, проведенные в последние годы, показывают, что по значимости цели занимают одно из первых мест среди других компонентов организации. Можно привести множество примеров, когда простое смещение целей или даже неопределенность в их формулировке приводят к таким серьезным негативным последствиям в организации, как неправильный выбор стратегических направлений (это приводит к серьезным материальным потерям), снижение эффекта синэргии из-за отсутствия единой ориентации у членов организации, нарушение коммуникаций внутри организации, ослабление интеграции внутри организационных структур, появление сложностей в мотивации членов организации, и другим серьезным проблемам.
Таким образом, цели оказывают самое непосредственное влияние практически на все компоненты деятельности организации. Для того чтобы понять причины важности целей для организационной деятельности, необходимо определить понятие цели и ее функции.Определим цель как желаемый, планируемый результат или те ориентиры, которых пытаются достичь, используя свою активность, члены организации для удовлетворения коллективных потребностей. В условиях организации цель нужно рассматривать как единство мотивов, средств и результатов. Это означает следующее:
• цель есть определенный мотив (или потребность). Справедливо утверждают, что цель относится к мотиву как стакан воды — к утолению жажды, обладание властью — к самоутверждению, одна цель может удовлетворять несколько потребностей, как одна потребность может удовлетворяться через разные цели;
• цель образуется при встрече мотива со средствами (ресурсами, условиями, возможностями), т.е. при оценке способа удовлетворения соответствующей потребности или устремления;
• цель в деятельности организации не тождественна результату, поскольку даже при достижении цели в реальный результат привносятся другие следствия, не совпадающие с предполагаемым результатом, поэтому достигнутая цель может быть только частью результата;
• выбор цели субъектом существенно предопределен и ограничен индивидуальными предпочтениями, влияниями окружающей среды, побочными целями и т.д. Поэтому целеполагание не есть лишь выражение свободы воли субъекта.
Еще по теме Значение целей в деятельности организации.:
- Типы целей в организации.
- Функции целей организации.
- Классификация целей организации.
- Значение групповых процессов в организациях.
- Жизнь без целей как противоположность жизни ради целей
- Значение человеческого фактора в организации.
- § 4.5. Деятельность команд в организации
- 5.1.5. Организация рекламной деятельности
- §3. Задачи и организация деятельности Министерства юстиции РФ
- психология организации деятельности правоохранительного органа
- 13.2.2. Организация деятельности средства массовой информации
- Новейшая концепция самореализации и организации деятельности.
- Новейшая концепция самореализации и организации деятельности.
- §1. Мировые судьи, их компетенция и организация деятельности
- Конституционно-правовое регулирование организации и деятельности партий
- § 3. Порядок регистрации кредитных организаций и лицензирования банковской деятельности
- §4. Правовые основы организации деятельности службы судебных приставов
- Дух кооперации как характеристика деятельности групп в организации.