<<
>>

Ситуация действия и «Pattern Variables» («типовые переменные»)

Общая теория действия должна служить основой кодификации социально-научных знаний, руководством для исследования и базой для специализации социальных наук. Она должна стать универсальной теорией всех социальных наук.
Поэтому над программным трудом «К общей теории действия» работал целый ряд ученых из различных областей: социологи Эдвард А.Шилз и Сэмюэль Стоуффер, культур-антрополог Клайд Клакхок, физиолог Гордон Д. Аллпорт и Эдвард КТолмен.

Общая теория действия представляет собой понятийные рамки (the action frame of reference), связную схему понятий,

434

Раздел VII. Теоретическая социология...

исходным пунктом которых являются действия людей. Вначале рассмотрим основополагающие понятия этой теории.

Действие = целенаправленное, нормативно регулируемое и мотивированное поведение в ситуациях, которое состоит из окружающего мира (объекты) и ситуации (деятели и объекты).

Организм = биофизические основы поведения как дея-тельности, которые связаны с предметами вне организма = поведенческий организм.

Деятель = как «point of reference». «Точка отношения» = Ego*—Alter**; как эмпирическая система действий = системе личности, часть социальной системы.

Ситуация = часть внешнего мира, значимая для анализируемого в этот момент деятеля; часть мира из перспективы Ego.

Ориентация на ситуацию = значение ситуации для деятеля, для его планов и стандартов.

Мотивационная ориентация = те аспекты ориентации деятеля на ситуацию, которые связаны с ожиданием вознаграждения и депривации в зависимости от потребности деятеля: когнитивный, катектический, эвалюативный способ мотивационной ориентации.

Ценностная ориентация = аспекты ориентации деятеля в ситуации, которые характеризуются соблюдением норм и стандартов; три способа ориентации: когнитивная, эстетическая, моральная ценностная ориентация.

Социальная система = система действий с одним или бульшим числом деятелей (с индивидами или коллективами), причем для каждого деятеля ситуация определяется существованием других деятелей, и происходят взаимозависимые действия, которые «концентрируются» в зависимости оттого, насколько велико согласие относительно общих целей, ценностей и нормативных и когнитивных ожиданий.

* «я».

** «Другой».

435

Раздел VII. Теоретическая социология...

В центре этого «action frame of reference» находится «ори-ентация» деятелей (= эмпирических систем действий; это могут быть индивиды или группы) по ситуации, которая охватывает большое количество участников. Понятийная схема занимается связями между «составными частями» действия в интерактивной ситуации, возникающими структурами и процессами. Для деятелей ситуация состоит из «объектов ориен-тации», которые можно разделить на социальные, физические и культурные объекты. Физические объекты представляют собой средства и условия для действия, социальными объектами могут быть индивиды или «коллективы», которые выступают либо как Ego, либо как Alter, в зависимости оттого, какая сторона берется за исходный пункт анализа ориентации в ситуации. Культурные объекты являются символическими эле-ментами культурной традиции: идеи и системы верований, экспрессивные символы или ценностные представления, которые являются «модельными», то есть появляются часто и обладают регулярностью и однообразием.

Действие всегда включает мотивационный компонент, то есть деятель всегда соотносит ситуацию со своими собственными потребностями и целями. Деятель хочет в ситуации получить «награду» и избежать депривации.

Хотя «мотивационная ориентация» в значительной степени определяется «характером потребностей» организма, для теории действий это не имеет первостепенного значения. Гораздо существеннее опыт деятеля по преодолеваншо ситуаций, по организации своих действий. Этот опыт обусловливает то, что деятель не просто реагирует, а вырабатывает систему ожиданий относительно элементов ситуации.

Иногда эта система ожиданий определяется только собственным «характером потребностей» и тем «вознаграждением», которое обещают различные альтернативы действий. Однако в социальных ситуациях должны быть приняты во внимание возможные реакции других участников ситуации—групп и

437

Социология: история и современность

индивидов, и они должны быть учтены при выборе собственных альтернатив действия.

В социальной интеракции большую роль играют знаки и символы, несущие определенный смысл; они становятся средствами коммуникации между деятелями в определенной ситуации. Опыт социального действия включает, таким образом, и культурный символизм.

Конкретная система социального действия—это интегрированная система элементов действий относительно ситуации, то есть мотивационные и культурные элементы приводятся в порядок, структура которого образуется системами личности участвующих индивидов, системой культуры, которая пронизывает их действия, и социальной системой ин-терактивных процессов между деятелями.

В терминологии теории действия личность определяется как организованная система ориентации индивида в действиях. Наряду с «мотивированной ориентацией» это «ценностная ориентация», которая возникает посредством интерна-лизации «моделей культуры» и имеет прямое отношение к элементам системы культуры.

Парсонс различал пять «типовых переменных действия» («pattern variables», то есть парных понятий, которые определяют полярные типы ориентации в ситуациях; это альтернативы, между которыми должен выбирать деятель. Они являются выражением того, что действие объединяет индивидуальную ориентацию с культурными смысловыми связями. В социальной интерактивной ситуации они представляют собой определения взаимных ролевых ожиданий и служат для описания ценностных ориентации деятелей.

1) Аффективность—нейтральность («affectivity vs. affective neutrality»).

Здесь речь идет о проблеме контроля над аффектами, о дилемме, должен ли деятель следовать импульсу или нет.

Альтернативы формулируются различно в зависимости от

438

Раздел VII. Теоретическая социология...

того, берется ли за исходный пункт система культуры, личность или социальная система.

Аффективность/нейтральность в системе культуры указывает на нормативный образец, который предписывает немедленное получение удовольствия или контроль над аффектом. В системе личности это означает предрасположенность индивида в некой определенной ситуации отдаться своим чувствам или контролировать их. В социальной системе этим обозначаются соответствующие ролевые ожидания.

2) Ориентация на себя—ориентация на коллектив («self-orientation vs. collectivity-orientation»).

Так обозначается дилемма между собственными интересами и обязательствами перед группой/обществом, между личными и общественными интересами. Она представляется как норма и как ролевое ожидание в определенных ситуациях.

3) Универсализм—партикуляризм («universalisim vs. particularisim)

Речь идет о проблеме, проявляются ли в определенных ситуациях общепринятые нормы, стандарты потребностей и ролевые ожидания или же рассчитывают на особые условия соответствующих отношений между субъектом и объектом.

4) Достигнутое—приписываемое (ascription vs. achie vement»).

В каждой ситуации существует альтернатива, следует ли придавать свойствам объекта или его «достижениям» больше значения, то есть должно ли быть важно, что он, собственно говоря, есть или что он делает. Нормы, потребности или родовые ожидания в зависимости от ситуации могут быть ориентированы на свойства или достижения.

5) Специфичность—диффузность («specificity vs. diff- seness»).

Здесь возникает вопрос, занимается ли в определенной ситуации деятель сразу только специфическими аспектами объекта или же «непредубежденно» предоставляет объекту воз-

439

Социология: история и современность

можность действовать и в зависимости от необходимости реагирует на это. Нормы, потребности и ролевые ожидания в оп-ределенных ситуациях могут сразу же ограничить сферу важности объекта или оставить ее более или менее неограниченной.

В каждой ситуации действия содержатся эти пять альтернатив, деятель должен сделать выбор между ними, и его решение ведет к определенной организации этих типовых переменных действия. В качестве примера Парсонсу послужили ориентации действий в медицинских профессиях. Здесь преобладает альтруистический идеал отношения, ориентированный на коллектив, в сочетании с универсалистскими отно-шениями и ориентацией на достижения, эмоциональный нейтралитет и специфические нормы и ролевые ожидания.

Типовые переменные действия представляют собой систему, которая охватывает все альтернативы действий. В то время как «аффективность/нейтральность» имеет больше значения для мотивационной ориентации актеров, варианты «универсализм/партикуляризм» и «достигнутое/приписываемое» имеют особое значение для ценностной ориентации; напротив, «ориентация на себя/ориентация на коллектив» имеет равное значение как для мотивационной, так и для ценностной ориентации и особое значение для социальной системы.

Впоследствии Парсонс обратился к типовым переменным действиям ценностной ориентации, чтобы выявить типы социальной ценностной ориентации. Возможны четыре комбинации двух пар категорий:

1) «Универсалистский образец достижения («Universalistic achievement pattern»).

В культурах с преобладанием этой ценностной ориентации ожидания направлены на достижение цели как универсальный стандарт и общее упорядочение.

2) «Партикуляристский образец достижения» («Particu laristic achievement pattern»).

440

Раздел VII. Теоретическая социология...

Здесь ожидания достижения цели всегда направлены на конкретную область социальных отношений деятеля.

3) «Универсалистский образец приписывания» («Universa- listic ascription pattern»).

Ожидания определяются общими стандартами и правилами, которые, однако, рассматриваются как присущие данным структурам.

4) «Партикуляристский образец приписывания» («Particu laristic ascription pattern»).

Ожидания ориентированы на конкретные социальные отношения и импликацию их статуса.

Эти «образцы» имеют также прямое отношение к социальной системе, они определяют структурную дифференциацию и вариабельность. В особой мере это относится к проблеме «достигнутое/приписываемое». Чтобы отсюда можно было определить типы социальной структуры или даже общества, нужно все же учесть и другие компоненты социальной системы.

<< | >>
Источник: Ю.Г.ВОЛКОВ, В.Н.НЕЧИПУРЕНКО, С.И.САМЫГИН. СОЦИОЛОГИЯ: ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ. 1999

Еще по теме Ситуация действия и «Pattern Variables» («типовые переменные»):

  1. Теория «типовых переменных» и индивидуального выбора (Т. Парсонс).
  2. 13.4. Типовые следственные ситуации
  3. Правило выявления «индивидуального действия» на основе установления стабильности действия по отношению к ситуациям.
  4. Влияние экстремальных ситуаций на психику и действия работников правоохранительных органов.
  5. ПЕРЕМЕННАЯ
  6. ПЕРЕМЕННАЯ ПРОМЕЖУТОЧНАЯ
  7. 2.3.3. Реакция на ситуацию интервью, а не на первоначальную ситуацию.
  8. ПЕРЕМЕННАЯ ЗАВИСИМАЯ
  9. ПЕРЕМЕННАЯ НЕЗАВИСИМАЯ
  10. Пять переменных У. Мичела.
  11. ПЕРЕМЕННАЯ КОНТРОЛИРУЕМАЯ
  12. Сопротивление переменам в нас
  13. Сознание — первый шаг к выздоровлению и переменам
  14. Статья 1111. Типовой лицензионный договор
  15. Самоодобрение и самопринятие - ключ к положительным переменам в нашей жизни
  16. Таблица типов
  17. 3.1. Типовой портрет