<<
>>

Поведенческая основа процесса управления.

Несмотря на обилие подходов в теории управления организацией, в управленческой практике преобладает точка зрения, в соответствии с которой основное внимание следует придавать управлению людьми, а не другими видами ресурсов.
При этом индивидуальные ориентации на работу связываются между собой через процесс управления таким образом, что усилия членов организации координируются и направляются на реализацию организационных целей. Среди всех аспектов управления организацией самым важным считается управление эффективностью деятельности людей. Без людей не может быть ни разумной деятельности, ни организации. Управление всеми ресурсами (материальными, финансовыми, информационными и др.) возможно только через деятельность работников — членов организации. Именно поэтому важнейшей составляющей деятельности руководителя является умение и способность воздействовать на поведение подчиненных.

<< | >>
Источник: С.С. Фролов. СОЦИОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ. 2001

Еще по теме Поведенческая основа процесса управления.:

  1. Глава 5 СОЦИАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ
  2. Сущность процесса управления в организациях.
  3. 3.3. МНЕМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССА ОБУЧЕНИЯ
  4. Психологические основы полемики в судебном процессе.
  5. 2.5. Организации, осуществляющие управление правами на коллективной основе
  6. РАЗДЕЛ III. СОЦИОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЦЕССОВ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРОЙ
  7. Психологические особенности управления инновационным процессом в правоохранительных органах.
  8. Психологические особенности управления инновационным процессом в правоохранительных органах.
  9. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СУДЕБНОГО ПРОЦЕССА (ПО УГОЛОВНЫМ ДЕЛАМ)
  10. МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ОСНОВА И ДВИЖУЩИЕ СИЛЫ ПРОЦЕССА ОБУЧЕНИЯ. ФУНКЦИИ ОБУЧЕНИЯ, ИХ ВЗАИМОСВЯЗЬ
  11. ПОВЕДЕНЧЕСКОЕ НАПРАВЛЕНИЕ 1.
  12. ПСИХОТЕРАПИЯ ПОВЕДЕНЧЕСКАЯ
  13. ПОДХОД ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ
  14. 3.8. Поведенческие эксперименты
  15. Поведенческий подход
  16. Внешняя - поведенческая.
  17. ТЕРАПИЯ ПОВЕДЕНЧЕСКАЯ
  18. ТРАДИЦИЯ ПОВЕДЕНЧЕСКАЯ