Подбор персонала
• профессиональные качества, которые включают определенный уровень знаний и навыков в будущей деятельности;
• уровень общей культуры;
• личностные качества индивида, в частности способности и склонности к данному виду деятельности;
• психические качества, а именно: психическая устойчивость, способность преодолевать стрессовые ситуации;
• социально-психологические качества — способность к бесконфликтному общению, способность органично включаться в отношения власти и подчинения, характерные для данной организации;
• физические данные, которые могут оказаться весьма важными при выполнении некоторых видов деятельности в организации.
При соответствии наличных и потребных качеств у будущего работника принимается решение о включении его в структуру организации. Далее осуществляется расстановка подобранного контингента кадров.
Еще по теме Подбор персонала:
- Подбор и увольнение персонала
- § 3.7. Персонал организации
- Расстановка персонала
- Факты и об их подборе
- Глава 12 Психологическиеособенности деятельности персонала разных правоохранительных органов
- Глава 12 Психологические особенности деятельности персонала разных правоохранительных органов
- 5.2.10. Ревизия персонала и усиление экономической основы
- Сильное психолого-педагогическоевоздействие на персонал
- § 2. МЕТОДЫ ПОДБОРА И РАБОТЫ ЭКСПЕРТОВ
- ПОДБОР ПАРТНЕРА ДЛЯ БРАКА (характер «1»)
- Психологические требования к личности и деятельности персонала пенитенциарных учреждений.
- 5.2.11. Новый взгляд на подбор сотрудников в группу поддержки
- Научный критерий для индивидуального подбора приемов, снимающих стресс автоматически.
- Научный критерий для индивидуального подбора приемов, снимающих стресс автоматически.
- Критерий для подбора индивидуальных приемов — критерий мастерства, критерий оптимальности, критерий минимального усилия, критерий автоматизма.
- Профессиональная ориентация