<<
>>

Подбор персонала

— процесс, в ходе которого осуществляется оценка возможностей каждого потенциального работника успешно выполнять ролевые требования в условиях данного конкретного статуса. Речь идет об определении пригодности каждого соискателя для решения тех производственных задач, которые ставит руководство организации, иначе говоря, при подборе персонала решается проблема адекватного функционирования работника в тех производственных ситуациях, которые специфичны для вакантных статусов.
Подбор персонала осуществляется по следующим основным параметрам:

• профессиональные качества, которые включают определенный уровень знаний и навыков в будущей деятельности;

• уровень общей культуры;

• личностные качества индивида, в частности способности и склонности к данному виду деятельности;

• психические качества, а именно: психическая устойчивость, способность преодолевать стрессовые ситуации;

• социально-психологические качества — способность к бесконфликтному общению, способность органично включаться в отношения власти и подчинения, характерные для данной организации;

• физические данные, которые могут оказаться весьма важными при выполнении некоторых видов деятельности в организации.

При соответствии наличных и потребных качеств у будущего работника принимается решение о включении его в структуру организации. Далее осуществляется расстановка подобранного контингента кадров.

<< | >>
Источник: С.С. Фролов. СОЦИОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ. 2001

Еще по теме Подбор персонала:

  1. Подбор и увольнение персонала
  2. § 3.7. Персонал организации
  3. Расстановка персонала
  4. Факты и об их подборе
  5. Глава 12 Психологическиеособенности деятельности персонала разных правоохранительных органов
  6. Глава 12 Психологические особенности деятельности персонала разных правоохранительных органов
  7. 5.2.10. Ревизия персонала и усиление экономической основы
  8. Сильное психолого-педагогическоевоздействие на персонал
  9. § 2. МЕТОДЫ ПОДБОРА И РАБОТЫ ЭКСПЕРТОВ
  10. ПОДБОР ПАРТНЕРА ДЛЯ БРАКА (характер «1»)
  11. Психологические требования к личности и деятельности персонала пенитенциарных учреждений.
  12. 5.2.11. Новый взгляд на подбор сотрудников в группу поддержки
  13. Научный критерий для индивидуального подбора приемов, снимающих стресс автоматически.
  14. Научный критерий для индивидуального подбора приемов, снимающих стресс автоматически.
  15. Критерий для подбора индивидуальных приемов — критерий мастерства, критерий оптимальности, критерий минимального усилия, критерий автоматизма.
  16. Профессиональная ориентация