Организация как система.
Рассматривая организацию в целом с привлечением системного подхода, действительно можно сказать, что она, как и всякая система, представляет собой порядок, обусловленный планомерным, правильным расположением частей в целом, определенным взаимосвязями частей. Однако организация обладает специфическими, присущими только ей свойствами. В связи с этим возникла необходимость разработать специальную теорию систем применительно к организациям. Американский ученый Дж. Миллер определил следующие главные элементы системной модели организации:
• организация представляется как «упорядоченность подсистем и компонентов в трехмерном пространстве в данный момент времени»;
• организация может рассматриваться как сложный процесс, основой которого являются все изменения материальных объектов и информации;
• в организациях присутствуют подсистемы, которые являются составными частями системы (управленческая, экономическая, технологическая и др.);
• в организациях возникают организационные отношения (по поводу целей, межличностные, властные, информационные и т.д.);
• в организациях протекают системные подпроцессы (властные, материально-энергетические и т.д.) [7.
С. 107].Основными отличиями организации от других систем (например, от биологических) Миллер считает наличие самостоятельных целей системы и сложной управленческой подсистемы, которая представляется как многоуровневая и организованная по иерархическому принципу.
Миллер описывает главную, управленческую подсистему как некоторое решающее устройство, которое состоит из личностей, находящихся на высшем уровне власти и принимающих ответственные для организации решения.
Таким образом, любая организация состоит из подсистем, каждая из которых может рассматриваться как система более низкого уровня. В то же время сама организация, имея некоторое количество уровней подсистем, в свою очередь может рассматриваться как подсистема в системе более высокого порядка (например, предприятие, выступая как самостоятельная система, делится на ряд цехов-подсистем и одновременно как подсистема входит в производственное объединение). Свойство объекта быть одновременно и подсистемой, и сложной системой с наличием элементов подсистем определяется как свойство рекурсивности.
Итак, при изучении организации с позиций системного подхода на первом плане выступают: а) деление организации на подсистемы; б) вертикальные и горизонтальные связи организации. Сравнение схем, построенных на основе простого анализа и системного подхода (рис. 5 и 6), показывает, что при системном подходе основное внимание
Рис. 5. Простая структурная схема организации
Рис. 6. Структурная схема организации: системный подход
уделяется подсистемам организации и связям между отдельными системными единицами.
Еще по теме Организация как система.:
- Организация как закрытая и открытая система.
- 34. Социальная организация как вид социальной системы. Типы социальных организаций
- Фабричная система организации труда.
- § 5.2. Свойства и функции системы управления в организации
- 3.8. Информационное право как наука, как учебная дисциплина, как система правового регулирования общественных отношений в информационной сфере
- §5. Система военных судов в РФ как часть системы судов общей юрисдикции
- Власть как необходимое условие выживания организации.
- 1. Некоммерческие организации как юридические лица
- § 9.1. Сущность мотивации как функции управления в организации
- 15. НЕКОММЕРЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА (33-й вопрос)
- Отчуждение как негативное явление в функционировании организации.
- 1. Хозяйственные товарищества и общества как коммерческие организации
- § 2. Банковская система России. Взаимоотношения Банка России с кредитными организациями
- АВРАЛ КАК ЭФФЕКТИВНЫЙ СПОСОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ
- 33. Понятие «социальная система» и социальной организации
- Глава 2. ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС КАК СПОСОБ ОРГАНИЗАЦИИ ВОСПИ-ТАТЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ