<<
>>

Организация как система.

В ходе изучения организаций в рамках системного подхода выяснилось, что социальная организация как система обладает рядом специфических свойств, которые отличают ее от других систем (биологических, технических и т.д.).
Но системно-теоретические исследования организаций и процессов управления с позиций общей теории систем оказались неэффективными в силу отвлеченного характера общесистемных концепций.

Рассматривая организацию в целом с привлечением системного подхода, действительно можно сказать, что она, как и всякая система, представляет собой порядок, обусловленный планомерным, правильным расположением частей в целом, определенным взаимосвязями частей. Однако организация обладает специфическими, присущими только ей свойствами. В связи с этим возникла необходимость разработать специальную теорию систем применительно к организациям. Американский ученый Дж. Миллер определил следующие главные элементы системной модели организации:

• организация представляется как «упорядоченность подсистем и компонентов в трехмерном пространстве в данный момент времени»;

• организация может рассматриваться как сложный процесс, основой которого являются все изменения материальных объектов и информации;

• в организациях присутствуют подсистемы, которые являются составными частями системы (управленческая, экономическая, технологическая и др.);

• в организациях возникают организационные отношения (по поводу целей, межличностные, властные, информационные и т.д.);

• в организациях протекают системные подпроцессы (властные, материально-энергетические и т.д.) [7.

С. 107].

Основными отличиями организации от других систем (например, от биологических) Миллер считает наличие самостоятельных целей системы и сложной управленческой подсистемы, которая представляется как многоуровневая и организованная по иерархическому принципу.

Миллер описывает главную, управленческую подсистему как некоторое решающее устройство, которое состоит из личностей, находящихся на высшем уровне власти и принимающих ответственные для организации решения.

Таким образом, любая организация состоит из подсистем, каждая из которых может рассматриваться как система более низкого уровня. В то же время сама организация, имея некоторое количество уровней подсистем, в свою очередь может рассматриваться как подсистема в системе более высокого порядка (например, предприятие, выступая как самостоятельная система, делится на ряд цехов-подсистем и одновременно как подсистема входит в производственное объединение). Свойство объекта быть одновременно и подсистемой, и сложной системой с наличием элементов подсистем определяется как свойство рекурсивности.

Итак, при изучении организации с позиций системного подхода на первом плане выступают: а) деление организации на подсистемы; б) вертикальные и горизонтальные связи организации. Сравнение схем, построенных на основе простого анализа и системного подхода (рис. 5 и 6), показывает, что при системном подходе основное внимание

Рис. 5. Простая структурная схема организации

Рис. 5. Простая структурная схема организации

Рис. 6. Структурная схема организации: системный подход

Рис. 6. Структурная схема организации: системный подход

уделяется подсистемам организации и связям между отдельными системными единицами.

<< | >>
Источник: С.С. Фролов. СОЦИОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ. 2001

Еще по теме Организация как система.:

  1. Организация как закрытая и открытая система.
  2. 34. Социальная организация как вид социальной системы. Типы социальных организаций
  3. Фабричная система организации труда.
  4. § 5.2. Свойства и функции системы управления в организации
  5. 3.8. Информационное право как наука, как учебная дисциплина, как система правового регулирования общественных отношений в информационной сфере
  6. §5. Система военных судов в РФ как часть системы судов общей юрисдикции
  7. Власть как необходимое условие выживания организации.
  8. 1. Некоммерческие организации как юридические лица
  9. § 9.1. Сущность мотивации как функции управления в организации
  10. 15. НЕКОММЕРЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА (33-й вопрос)
  11. Отчуждение как негативное явление в функционировании организации.
  12. 1. Хозяйственные товарищества и общества как коммерческие организации
  13. § 2. Банковская система России. Взаимоотношения Банка России с кредитными организациями
  14. АВРАЛ КАК ЭФФЕКТИВНЫЙ СПОСОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ
  15. 33. Понятие «социальная система» и социальной организации
  16. Глава 2. ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС КАК СПОСОБ ОРГАНИЗАЦИИ ВОСПИ-ТАТЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ