<<
>>

§ 9.5. Изменение поведения членов организации и мотивация

Проблема мотивации в организациях не может быть решена без учета действия механизма непосредственного изменения поведения членов организации. Это означает, что прежде всего необходимо выявить функциональные или желательные виды поведения работников и возможности их дальнейшего развития посредством дифференцированного контроля (имеются в виду все виды контроля, прежде всего контроль через социализацию).

<< | >>
Источник: С.С. Фролов. СОЦИОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ. 2001

Еще по теме § 9.5. Изменение поведения членов организации и мотивация:

  1. § 3. Мотивация поведения личности
  2. Поведение членов социальных групп.
  3. 3.3. Криминогенная мотивация и социальная перцепция в преступном поведении
  4. Глава 9 МОТИВАЦИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ
  5. 1. Гибкость численности членов организации.
  6. § 9.3. Психологические теории мотивации в организации
  7. Мотивация и социальная перцепция в преступном поведении.
  8. 3.3. Криминогенная мотивация исоциальная перцепция в преступном поведении
  9. Комплексная профессионально-психологическая оценка членов организации.
  10. § 9.1. Сущность мотивации как функции управления в организации
  11. Неопределенность в организации и проводимые изменения.
  12. § 11.1. Сущность изменений в организации
  13. Анализ мотивов поведения работника в организации X. Хекхаузена.
  14. § 60 Сущность договора о сообществе. – Формы римского права и новых законодательств. – Полное и неполное общение. – Участие и соотношение членов. – Ответственность. – Действие смерти и несостоятельности. – Выход членов. – Расторжение. – Главные формы нового права. – Полное товарищество. – Отношение членов. – Раздел прибылей. – Товарищество на вере. – Закрытое товарищество.
  15. Культ Матери. Что это такое? Какие правила поведения членов семьи предполагает собой Культ Матери? Как это должно проявляться в семье и в обществе?
  16. 11.2. Религиозные организации, религиозное поведение и функции религии
  17. Статья 652. Изменение или расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств
  18. 7. Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств
  19. 2. Изменение учредительного договора вследствие изменения состава участников юридического лица
  20. Мотивация и управление.