Несколько предупреждений
Однако из всего этого не следует, что кадровая служба компании должна пренебрегать таким средством, как типоведение. Если она решит использовать для подбора персонала один или несколько психологических инструментов, то безусловно, в их число должен быть включён Индикатор типов Майерс- Бриггс. Однако этот последний по большей части предназначен для подкрепления результатов других тестов и проверок. Типоведческая литература неизменно подчёркивает, что любой из шестнадцати типов личности содержит в себе потенциал для преуспевания на любой должности. Представителям некоторых типов лишь придётся упорнее трудиться на тех или иных должностях, но в конечном счёте и они могут работать ничуть не менее эффективно, чем все остальные.
(Ещё Изабель Бриггс-Майерс предостерегала от характеристик вроде «Вы БД поэтому вам никогда не стать священником» и иных подобных ограничений.)
Итак, в решении кадровых проблем руководствуйтесь следующим правилом: вы приглашаете на работу живого человека, а не представителя типа.
Еще по теме Несколько предупреждений:
- Статья 540. Выполнение обязательства, в котором принимают участие несколько кредиторов или несколько должников
- 27. Предупреждение банкротства
- Справедливое предупреждение
- Предупреждение
- § 4. Обязательства, возникающие в связи с предупреждением причинения вреда
- ЛЕЧЕНИЕ И ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ
- ЛЕЧЕНИЕ И ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ
- предостережете, предупреждение.
- Третья - предостережете,предупреждение.
- РАЗДЕЛ V. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ (ПРЕОДОЛЕНИЯ) ОТКЛОНЕНИЙ В ПОВЕДЕНИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
- 1. Понятие обязательства, возникающего в связи с предупреждением причинения вреда
- §1. Общая характеристика методов предупреждения и преодоления отклоняющегося поведения военнослужащих
- 2. Содержание обязательства, возникающего в связи с предупреждением причинения вреда