Возлюби начальника своего
11.00. Обычный рабочий день. Вы сидите в своем офисе. Звонит телефон. Вы поднимаете трубку и слышите приказ своего начальника: «Не позже (не позже!) 17.00 на моем столе должна лежать подготовленная заявка на участие в тендере».
И на шесть часов обычная жизнь вдруг исчезнет — жизнь с ленью, долгой раскачкой, не слишком утомительной работой, общением в соцсетях и разговоров с коллегами.
А в 17.00 вы снова вернетесь в привычный мир — но уже с приятным ощущением выполненного дела.
И античные гончары, и средневековые ткачи, и большинство современных работников забрасывали бы работу в долгий ящик, если бы не страх перед неминуемым наказанием, которое эффективно дополняет необходимость трудиться ради нужды в деньгах.
Если бы не начальники, мы бы делали гораздо меньше, чем можем и умеем.
Когда-то я работал в большой коммерческой структуре. Ее руководитель не знал, что такое здравый смысл и чувство меры. Он давал задания, что называется, с потолка, без всякой привязки к реальной ситуации.
Например, он ставил план моему департаменту: за полгода повысить продажи в три (!) раза.
Как следует наругавшись и объяснив себе и коллегам-начальникам, что хозяин — самодур и его требования абсолютно невыполнимы, что из-за них нам придется забросить остальные направления (ведь прежние обязанности и задачи никто не отменял), приходилось браться за работу:
— ставить задачи своим подчиненным,
— придумывать и запускать мероприятия по повышению продаж,
— разрабатывать рекламную кампанию,
— внедрять новые маркетинговые приемы,
— расширять продуктовую линейку,
— улучшать работу с существующими и потенциальными клиентами и пр., пр.
И через полгода вздорный приказ был выполнен (как и другие подобные приказы). А я испытывал чувство глубокого профессионального удовлетворения: ведь мне удалось организовать и успешно провести колоссальную работу, которую было совершенно немыслимо закончить в такие короткие сроки!
Хотя и понимал, что благодарить за это следует в первую очередь хозяина-волюнтариста.
Если бы не он, то и я, и мои сотрудники ограничились обычной рутинной текучкой.Поступив на работу, мы отдаем себя в полное распоряжение посторонним и зачастую неприятным людям. Под угрозой наказания или увольнения, вне зависимости от нашего желания или нежелания, мы вынуждены участвовать в новых бизнес-проектах, издании газет и строительстве домов, в создании и развитии торговых сетей, разработке и продвижении новых товаров и услуг.
Под давлением начальников мы поднимаемся по служебной лестнице и получаем прибавку к зарплате — как поощрение за своевременное исполнение служебных обязанностей и приказов.
А потом с удовольствием описываем свое участие и свои достижения в резюме, которое могло бы уместиться в полстраницы и никого не заинтересовать, если бы не преподаватели в вузе, заставлявшие нас учиться, если бы не добрые, злые, умные, глупые, жадные, щедрые начальники и хозяева, заставлявшие нас делать все то, чем мы сегодня гордимся, превратившие многих из нас в преуспевающих людей.
Кнутами могут быть не только вышестоящие и начальствующие, но и собственные сотрудники и даже наемные исполнители.
Например, вы договорились с каким-то специалистом, что он выполнит для вас определенную работу. Разумеется, вы можете потом передумать, но этот человек уже рассчитывает на вас и на ваш заказ и будет давить своими визитами, телефонными звонками, назойливыми вопросами: «Так когда же начинать?».
Имя кнутам — легион. Это учителя, преподаватели, репетиторы, начальники, командиры, родители, кредиторы, тренеры, врачи. Любой из нас тоже является кнутом и надсмотрщиком для других людей — подчиненных, детей, младших братьев и сестер.
В семье, как и на работе, есть разделение обязанностей. Муж выгуливает собаку и выбивает ковер, жена готовит ужины и занимается стиркой.
Если же кто-то не выполняет свои обязанности, то другой супруг обычно выражает свое недовольство или же прямо заставляет их выполнить.
«Ты ведь обещал…»
Члены семьи выступают поочередно надсмотрщиками и кнутами, и в итоге все, что нужно, делается — уборка квартиры, мелкий ремонт, забивание гвоздей, прополка огорода, сбор яблок на даче, поездка на рынок… — да мало ли дел в нашей жизни, которые не всегда хочется делать?
И это давление не ограничивается только семейными заботами.
Многие художники, писатели, композиторы благодарили своих жен за поддержку и «подталкивание» к работе.Своими главными врагами Толстой считал отсутствие усидчивости, застенчивость и лень. И вдруг этот «слабовольный» человек пустился в предприятие, которое не оставит его в течение шести лет — работу над романом «Война и мир». Это в немалой степени заслуга его жены Софьи Андреевны. Кто знает, не бросил бы Толстой «Войну и мир» на полдороге, если бы жена не оберегала его так ревниво, закрывая доступ в его рабочий кабинет всем — детям, родным, друзьям, слугам.
Ведь никакой материальной необходимости публиковать роман у него не было — он не жил, как другие писатели, на доходы от своих произведений, редакторы не торопили его, сроки обозначены не были…
Анри Труайя
Еще по теме Возлюби начальника своего:
- Возлюби врага своего? Почему труден парадоксальный метод
- Статья 405. Угроза или насилие в отношении начальника
- Как научиться ладить с новым начальником
- Статья 404. Сопротивление начальнику или принуждение его к нарушения служебных обязанностей
- Мы думаем, что, игнорируя просьбу начальника, подтверждаем свою свободу” но на самом деле остаемся под его контролем.
- ГЛАВА 14 ОСОЗНАНИЕ СВОЕГО «Я»
- Освободитесь от своего прошлого
- В ПОИСКАХ СВОЕГО ПРЕДМЕТА
- Г л а в а 13 ПОИСК СВОЕГО МЕСТА
- РАБСТВО У СВОЕГО ИМИДЖА
- РАБСТВО У СВОЕГО ПРОШЛОГО
- КАК РАЗБУДИТЬ СВОЕГО "ДЖИННА"
- СИЛЬНОЕ ОТКЛОНЕНИЕ ОТ СВОЕГО РУСЛА
- КАК ЗАПРОГРАММИРОВАТЬ СВОЕГО "ДЖИННА"
- Молитва об исцелении своего тела