<<
>>

12. Коллективизм, чувство долга, командный дух и преданность

Вы — уважаемый член коллектива, преданный его интересам. Вы всегда добросовестно выполняете свои обязанности и пере живаете за общий успех. Именно этого требуют перечислен ные достоинства.
Справляетесь ли вы со своей частью работы? Соблюдаете ли вы интересы коллектива, даже если они идут вразрез с вашими собственными? Уважаете ли вы тех, кто наде лен властью в силу общественного положения (учителей, трене ров)? Чувствуете ли свое единство с коллективом? Проявляете ли не бездумную и тупую покорность, а сознательное уважение по отношению к старшим — то «старомодное» качество, которое многие родители хотели бы видеть в своих детях?

А. Лучше всего я работаю в команде. Точно соответствует истине 5

В общем, это про меня 4

3 Нейтрально Не про меня Б. Я еще подумаю, прежде чем решиться пожертвовать собственными интересами в пользу моего коллектива. Точно соответствует истине 1

В общем, это про меня 2

Нейтрально 3

Не про меня 4

Совершенно не про меня 5

Суммарный балл вопросов А и Б: .

202 Часть II. ДОБРОДЕТЕЛИ И ДОСТОИНСТВА

<< | >>
Источник: МАРТИН СЕЛИГМАН. НОВАЯ ПОЗИТИВНАЯ ПСИХОЛОГИЯ. 2006

Еще по теме 12. Коллективизм, чувство долга, командный дух и преданность:

  1. ЧУВСТВО ДОЛГА «8». ХАРАКТЕРИСТИКИ
  2. ЧУВСТВО ДОЛГА «88 И БОЛЕЕ». ХАРАКТЕРИСТИКИ
  3. ЧУВСТВО ДОЛГА «8 НЕТ». ХАРАКТЕРИСТИКИ
  4. Часть шестая. Шесть приемов против утомления и чувства беспокойства. Как поддерживать энергию и дух на высоком уровне.
  5. Резюме шестой части. Пять способов, как предотвратить утомление и чувство беспокойства, поддерживать энергию и дух на высоком уровне.
  6. КОЛЛЕКТИВИЗМ
  7. 4. Ей нужна преданность, ему — восхищение
  8. Сила преданности
  9. Как подходят к командной работе сенсорики и интуиты
  10. Проблемы командной работы в более широкой перспективе
  11. Как подходят к командной работе экстраверты и интроверты
  12. 5. Прощение долга
  13. § 5. Перевод долга