<<
>>

ПОДХОДЫ К ЗНАКАМ

Деление знаков на трети и четверти делает каждый знак, как уже

было объяснено, семеричным. Но из этих семи частей из знака выводят

только пять. Так как первый деканат и первая четверть имеют ту-же

природу, что и сам знак.

Но через второй и третий деканат и вторую,

третью и четвертую четверти знак находится в контакте с другими

сферами сознания, другими телами и уровнями бытия. Так, например,

Лев, является фиксированным огненным знаком и соотносится через свой

огненный характер с ментальным уровнем, через свое фиксированное

качество со сферой воли, которая в неразвитом человеке является

инстинктивной. Его второй деканат (Стрелец) и третий деканат (Овен)

приводят его в соприкосновение с Юпитером и лучом воли и с Марсом и

лучом активности. Вторая четверть (Скорпион) добавляет влияние

астрального тела, третья четверть (Водолей) добавляет влияние стихии

воздуха, а четвертая четверть (Телец) ведет на физический уровень.

На первый взгляд может показаться, что эти деления знаков

слишком сложны для практической работы, и что вполне достаточно

рассматривать знак как целое. Для многих целей это действительно

так. Но в любом случае факт того, что знак может быть разделен таким

образом, ни в коей степени не противоречит положению о том, что знак

Льва действует как единство и управляется Солнцем. Факт того, что

человек является индивидуумом, ведь также совершенно не противоречит

мысли о том, что он живет в трех формах сознания и в четырех телах.

- 170-

<< | >>
Источник: АЛАН ЛЕО. ЭЗОТЕРИЧЕСКАЯ АСТРОЛОГИЯ О СУЩНОСТИ ЧЕЛОВЕКА. 1994

Еще по теме ПОДХОДЫ К ЗНАКАМ:

  1. 40. Основные теоретические подходы в определении классов. Немарксистские подходы
  2. ПСИХОЛОГИЯ: ПОДХОД
  3. Статистический подход.
  4. § 2.4. Системный подход
  5. § 2.6. Ситуационный подход
  6. ПОДХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТНЫЙ
  7. ПОДХОД МИКРОСТРУКТУРНЫЙ
  8. ПОДХОД ТЕЛЕСНО-ОРИЕНТИРОВАННЫЙ
  9. 2.1. Направления объективного подхода
  10. § 2.5. Структурно-функциональный подход
  11. I. 1. 2. Разновидности системного подхода.
  12. ПОДХОД КОГНИТИВИСТСКИЙ
  13. ПОДХОД ТРАНСПЕРСОНАЛЬНЫЙ
  14. ПОДХОД ИНФОРМАЦИОННЫЙ
  15. ЧЕЛОВЕК: ПОДХОД КОМПЛЕКСНЫЙ
  16. Аналитики-психологический подход.